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這是幾天前，王貝加坐在位于上海浦東世紀大道的辦公室內。參加工作僅僅3年時光，這個來自四川的中國小伙兒，在談吐間已經很有“國際范”。
為了能夠更好地融入到公司環境，薛峰（右）在工作之余和當地民眾一起游玩，學習挪威語。 本文圖片由受訪者提供
擺正心態是關鍵
投遞簡歷要耐心
在異國他鄉求職，不僅要面對無數留學生的競爭，還有來自本土人才的競爭壓力。許多學子都曾在求職過程中遇到過各種各樣的困擾，甚至很多時候投遞出去的簡歷石沉大海、連個回復都見不到。
朱灝明（化名）今年6月份畢業于美國喬治華盛頓大學的計算機科學專業，現在當地一家公司從事網絡應用開發。“很多簡歷投出去都沒有回復讓我比較苦惱。而且留學生的身份在找工作時比較尷尬，因為實習簽證只有1年時間。許多公司考慮到1年之后員工可能因為沒有抽到工作簽證而不得不離職，這樣對公司會造成人才流失，因此他們在招收非本國員工時都很謹慎。”朱灝明說。
功夫不負有心人，何況中國學生都是絕頂機靈和勤奮。王貝加曾就讀于美國波士頓大學。2013年畢業后，他進入勞瑞德國際大學聯盟，負責多達17個國家的人力資源系統和運營流程。他在畢業之前，很早就開始投遞簡歷，陸陸續續花了三四個月的時間，面試了5家公司，最后找到現在的工作。談起找工作的技巧，王貝加說：“主要是投入時間去搜索合適的職位、修改簡歷和各種材料。即使90%的申請沒有得到回復，我也還是按部就班地每天至少花3個小時做這件事，有時候白天上課很忙，就晚上熬到半夜三更去完成。”
實習經驗不可少
文化禮儀多了解
每個國家都有其不同的文化和禮儀習慣，在求職過程中這很大程度上影響了招聘負責人對求職者的第一印象。實習經歷不僅可以幫助學子彌補這方面的缺陷，還能積累經驗，成為求職的加分項。
葉揚今年5月從美國福特漢姆大學會計學專業畢業。經過4個月的尋尋覓覓，還是沒能在當地找到理想的工作。在這個過程中，他深刻感受到了文化差異帶來的求職障礙。“我最開始遇到的主要是文化、禮儀習慣差異帶來的交流方面的問題。這不是你練好英語口語就能夠克服的。求職很重要的內容就是和招聘負責人溝通交流。有時候招聘負責人覺得你不適合這個崗位，他會推薦你到別的崗位或其他部門。但這個過程需要和他保持郵件聯系或日常交往，這時就需要求職者懂得他們的禮儀習慣才能抓住機會。”葉揚說，“美國社會同樣也有‘人情世故’，不專門去學很難熟練應用，比如求職郵件用什么句式表達都有固定的模板。另外，這里的公司很看重實習經驗，因為實習能夠帶來能力提升。”
王貝加表示，利用假期在波士頓的實習和在學校擔任助研的經歷，對找工作有很大幫助。“中國學生在美國找工作首先要能用英語進行無障礙交流，并且理解美國人的想法和習慣。留學期間最好抓住和美國人一起工作的機會，去體驗美國的辦公室文化。我曾在學校幫助老師做項目、處理日常事務，也曾利用假期到當地的公司實習。這很大程度上提升了我和美國人打交道的能力，也拓展了人脈關系。在我后來找工作時，之前一起工作過的同事還提供了許多很好的建議，面試時也樂于幫忙。”
關注就業信息
提前做好準備
從學生過渡到職場人，這個過程并不容易。找工作并非一蹴而就的事，需要學子提早做準備，才不至于畢業時“病急亂投醫”。
沙樂（化名）曾就讀于美國紐約大學，畢業后在當地一家咨詢公司工作。她認為在紐約找工作沒有大家想象中的那么難，關鍵是要早做準備。“早點明確自己的職業方向，做好規劃。其實在上學期間就可以為找工作做準備，比如找些相關的實習以積累經驗，這對將來就業很有幫助。”沙樂說道。
薛峰曾就讀于挪威阿哥德大學系統開發專業，現在是卑爾根一家互聯網公司的程序員。據他介紹，他在畢業前半年就開始準備找工作事宜。“在這里，找工作的途徑基本和國內一樣。學校也會有校招，但可選擇的較少。我是通過在招聘網站上投遞簡歷，大概面試了四五家公司，找到了現在的工作。我們這個行業比較注重專業知識和技能，因此在學校就要注重培養這方面的能力。如果是文科，要找教師之類的工作，還必須熟練掌握挪威語。”薛峰說道。
騰蔓曾在美國得克薩斯大學學習物流管理專業，現是達拉斯一家公司的制作工程師。她說：“我在學校比較活躍，喜歡參加各種活動和競賽。我現在的工作就是在一次學校組織的活動中找到的。畢業前，學校組織參觀當地的公司，剛好他們有個空缺的職位，簡單的面試之后，我就進入該公司實習，畢業之后轉正成為一名制造工程師。”
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