要過年了,原來的小伙伴聚到一起,吃飯喝酒,回憶同學少年,當時大家基本上沒什么差別。可是大學畢業十年二十年之后就會發現,同學之間收入差別很大。看看自己,看看同學,都是同樣的人,收入差別怎么這么大呢?
不要責備自己,其實你和別人一樣勤奮努力,但造成收入差別很大的最重要原因,不是你怎么工作,而是你和誰在一起工作。
同樣的人,同樣的努力,同樣的工作時間,但在不同的機構,不同的公司,不同的團隊,和不同的人在一起工作,收入會有巨大的差別。
最重要的不是做對事,而是跟對人。
巴菲特原來和你我一樣,也是白手起家,靠讀中學時送報紙攢了一百塊錢,后來卻成為身家5000億人民幣的世界首富。但是巴菲特收入比一般人高出一萬倍,并非因為工作努力高出一萬倍,工作時間多出一萬倍,而是他投資的公司經理人比一般人優秀一萬倍。這就是巴菲特投資的最大秘訣:投資就是投人。
巴菲特把自己賺大錢的這個秘密,歸功于他的英雄偶像埃迪·貝內特(Eddie Bennett)——一個棒球球童,一個給球員拎包拎球棒的球童。
人人都能打球,但只有極少數人有天賦有能力有實力成為職業球員。但是人人都能當球童,給職業球員拎包拎球棒。其實給冠軍球隊超級巨星當球童,和給三流球隊普通球員當球童,干的活基本上沒有任何差別,但收入卻有天差地別,球童最明白這個道理。
在2002年致股東的信中,巴菲特講述了自己的英雄偶像傳奇球童埃迪的故事:
“在企業管理上,我的偶像是一個叫做埃迪·貝內特的球童,1919年,埃迪才19歲,進入芝加哥白襪隊開始球童生涯,結果那一年白襪隊就打進世界棒球大賽決賽。第二年埃迪跳槽到布魯克林道奇隊,結果道奇隊當年就贏得了1920年美國職業棒球大聯盟冠軍。可是我們這位傳奇球童卻嗅出苗頭不對,于是再次改換門庭,1921年轉到紐約揚基隊。結果揚基隊當年馬上贏得隊史上第一座美國職業棒球大聯盟冠軍杯。”
“這次埃迪不再跳槽了,這個精明的小家伙好像知道未來會發生什么,從此安安心心一直呆在揚基隊。后來7年里揚基隊5次贏得美國職業棒球大聯盟冠軍。可能有人會問,這跟企業管理有什么關系? 埃迪告訴我們一個非常重要的成功秘訣:想要成為贏家很簡單,就是和贏家在一起。例如,1927揚基隊進入世界大賽八強,當時是傳奇巨星Ruth和Gehrig帶領揚基隊打遍天下無敵手。根據球隊隊員投票決議,埃迪分到700美元的獎金。700美元,1927年可是一筆大錢,相當于球童為一般的球員工作整整一年的收入。可是埃迪拿到這700塊錢,只用了4天,因為揚基隊四連勝橫掃對手。埃迪非常明白,如何拎球棒并不重要,重要的是給誰拎球棒,一定要和球場上的頂尖高手緊密聯系在一起。我從埃迪身上學到了這個成功秘訣。我管理伯克希爾公司,總是把球棒遞給美國企業界最優秀最重量級的擊球手。”
和大贏家在一起,工作輕松得多,收入卻高得多。球童埃迪的故事告訴巴菲特:最重要的不是做對事,而是跟對人。
我還記得,大學畢業兩三年,突然發現,有些同學收入比大家高出一大截,其實這些高收入同學能力也不比我們高,而且工作也不比我們努力,收入高最關鍵是找了個好單位。于是決定考研,再換個好工作單位。可惜當年沒有讀到巴菲特講的這個小故事,其實好的單位,好的公司,后面是個好團隊,帶領這個團隊的是超級明星管理人。給這個超級明星帶領管理人的超級明星團隊工作,相當于球童埃迪給超級明星帶領的超級冠軍球隊當球童,盡管做的都是人人能做的普通工作,卻能得到遠遠超過一般人的收入水平。
如果你有天賦有能力,好好努力,爭取成為超級明星,大把銀子等著你。但是我們大多數都是普通人,別說超級明星,甚至連個專業級球員都當不上。沒關系,人人都能當球童,我們也能當球童。但是,你要明白,最重要的不是如何當好球童,而是給誰當球童。順便閑扯一句,干得好不如嫁得好,只從金錢的角度來看,還是很有道理的。
講了一大堆,這和投資有什么關系?
關系很大,巴菲特選擇股票,第一要求公司業務好,有超級優秀的產品和品牌,第二要求公司管理好,有超級優秀的明星經理人。我歸納成一句:投資就是投人。你的錢,和別人的錢一樣都是人民幣,但投資收益卻差別很大。關鍵是你的錢有沒有跟對人。
同樣的行業,不同的經理人管理的上市公司,給投資人的回報差別巨大。以最近成為險資并購對象的兩家公司為例:
同樣是房地產公司,在王石和郁亮兩位超級明星經理人的帶領下,萬科股票過去26年累計上漲186倍。
同樣是制造企業,過去20年,在朱江洪和董明珠兩位超級明星經理人的帶領下,格力股票過去20年累計上漲69倍。
在投資行業,人更是決定性因素。
巴菲特管理伯克希爾公司,51年公司累計盈利7990倍,公司股票累計上漲一萬六千倍,超出同期美國股市漲幅近一萬四千倍。
不信看看你手上的基金,同樣的資金,同樣的時間,投資收益率差別有多大。
投資這個事,其實比工作更簡單,你什么都不用做,只要找對人把錢給他就行了。
兄弟,你跟對人了嗎?兄弟,你的錢跟對人了嗎?
責任編輯:海凡
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