800位校招生入職安踏集團 2030年吸納超10萬名年輕人才

7月6日，安踏集團2024屆校招生的入職集訓營正式收官，他們從全國各地齊聚安踏集團廈門，用為期一周的入職集訓完成從校園到職場的初次轉(zhuǎn)身。今年將有800位應屆畢業(yè)生通過校園招聘加入安踏集團，將在品牌、零售、供應鏈等各個不同崗位成長發(fā)展。

“員工是最重要的事業(yè)伙伴，也是安踏集團未來發(fā)展的堅實力量。”在此次校招生的集訓營期間，安踏集團董事局主席丁世忠邀請校招生代表共進午餐，和大家分享集團的發(fā)展藍圖、文化價值觀等，認真傾聽校招生們對未來職業(yè)發(fā)展的期待與規(guī)劃。丁世忠現(xiàn)場寄語校招生：年輕人要有使命和夢想，在職業(yè)發(fā)展旅程中，堅定熱愛，勇敢追夢，同時，保持學習的熱情，將所學知識用于實踐，用真本事打勝仗，實現(xiàn)自己的價值。

過去一年，安踏集團持續(xù)領跑中國體育用品行業(yè)，保持穩(wěn)健增長。目前安踏集團員工超6萬人，截至2023年，安踏集團共吸納超2.5萬名高校畢業(yè)生及35歲以下年輕人才，為產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)造就業(yè)機會超20萬個。在世界領先的愿景下，安踏集團將面向全球持續(xù)吸引和凝聚人才，預計到2030年吸納超10萬名年輕人才。

據(jù)悉，在7月入職之前，安踏集團提前為校招生提供前置培訓以及實習機會，讓大學畢業(yè)生能夠更早的了解企業(yè)，更好融入職場；同時，安踏集團也在不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，讓新生力量能夠更快成長。

在為期一周的集訓中，校招生們將通過一系列“沉浸式”體驗課程，深刻理解企業(yè)發(fā)展沉淀下來的管理智慧和企業(yè)文化，在“理論”與“實戰(zhàn)”中快速融入公司環(huán)境，清晰個人成長路徑，實現(xiàn)從校園到職場的初次轉(zhuǎn)身，為即將開啟職業(yè)生涯新篇章打下堅實的基礎。

安踏集團的入職集訓營幫助校招生在進入職場之時，快速轉(zhuǎn)身，為了讓校招生能夠快速成長，安踏集團對校招生們設有系統(tǒng)的培養(yǎng)體系，分為銥星、鉺星、釤星階段。一入職就會有導師為他們啟蒙，做他們的職場領路人。在釤星階段，將再選拔出一批“奧運星”，奧運星將經(jīng)歷項目加壓、加速、沖刺等培訓周期，在實踐中加速成長。

同時，校招生也可以通過集團發(fā)展平臺，在安踏集團嘗試跨品牌、跨職能、跨城市甚至跨國的崗位機會，找尋最契合的職場發(fā)展路徑。

安踏集團持續(xù)踐行“與員工共生”理念,把員工視為最重要的事業(yè)伙伴，關(guān)注員工的職場發(fā)展、工作體驗，讓員工在開放包容、充滿活力的環(huán)境下，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長。

秉持“超越自我 成就不凡”的雇主價值主張，安踏集團從工作價值、職業(yè)發(fā)展、關(guān)愛體驗以及事業(yè)前景四個關(guān)鍵維度不斷為員工打造職業(yè)發(fā)展的平臺。

通過持續(xù)投入的學習資源、搭建成熟的人才培養(yǎng)體系，安踏集團讓人人都擁有平等的學習、成長、發(fā)展的路徑及機會；同時，構(gòu)建了高中青三輪驅(qū)動的成熟培養(yǎng)體系，為高層梯隊、中層高潛、青年新星三個處于不同職業(yè)年齡的員工打造差異化的職業(yè)成長路徑；為員工提供橫向的職業(yè)發(fā)展空間，通過豐富的橫向掛職、競聘，員工可以獲得在集團多品牌、多元化、多專業(yè)、多城市甚至跨國的更多工作機會，實現(xiàn)職業(yè)夢想。

安踏集團實行高效高薪、分層激勵的制度，讓員工與公司共享發(fā)展成果；從吃、穿、住、行，到節(jié)日關(guān)懷、身心健康，安踏集團36項福利包圓員工的工作、生活，讓員工享有更多幸福感，擁抱一個有愛向上的組織。

安踏集團連續(xù)七年入選Brand Finance“全球最有價值的50個服飾品牌”、四次獲評“福布斯全球最佳雇主”、獲評ATD BEST Awards“最佳學習型企業(yè)”等。