海納百川 才興八閩——福建省人才事業創新發展綜述

千秋基業，人才為本。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，全面深入推進人才強國戰略，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。2021年9月召開的中央人才工作會議，發出了加快建設人才強國的動員令，為做好新時代人才工作指明了方向。

福建深入貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨管人才原則，把人才工作擺在優先發展的戰略位置,扎實推進人才強省戰略，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全方位培養、引進、用好人才，推動人才工作取得新進展新成效，奏響了人才事業創新發展與高質量發展超越同頻共振的鏗鏘樂章。

謀篇布局、牽頭抓總，握緊人才工作“方向盤”

舉旗定向擘藍圖，奮進爭先納英才。

省第十一次黨代會明確提出，要“以人才引領創新型省份建設”“深入實施新時代人才強省戰略，尊重人才、培養人才、用好人才，加快構建更具競爭力、吸引力的人才政策體系和服務體系，通過人才創新創業創造，充分激發經濟社會發展活力”。省委的工作部署，進一步明確了我省人才工作的目標任務和前進方向。

福建始終堅持完善黨管人才體制機制，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢。成立省委人才工作領導小組，持續加強黨對人才工作的領導，建立統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的工作機制，形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門分工協作、社會力量廣泛參與的人才工作格局。

為確保人才留得住、扎下根、出成果，我省制定實施一攬子人才創新政策，推出一系列重點工程，為各類人才發展提供廣闊舞臺；加大人才發展投入，提高人才投入效益，用好省級人才經費，對重點領域、重點項目予以大力支持。自2016年起，我省對各設區市和平潭進行人才工作目標責任制考核，以考核傳導壓力，以壓力推動落實。

——將人心凝聚在黨旗下。建立完善省級領導聯系服務專家制度，做好定期走訪慰問工作，分類舉辦各類高層次人才研修班，做好人才政治引領。

——打造高能級人才平臺。千方百計為各類人才搭建干事創業平臺，大力組織實施省級引才引智項目、科技計劃項目等，支持省“一帶一路”科技創新平臺、國家引才引智示范基地、高校學科創新引智基地等平臺建設，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。（下轉第六版）（上接第一版）

——消除人才后顧之憂。省市縣三級共建立人才驛站318個，搭建完善“海納百川”人才信息共享平臺，推動人才創業創新事項“網上辦”“指尖辦”，用心用情解決人才住房、醫療、子女就學等生活問題，不斷提升人才服務保障水平。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。截至2020年底，全省共有專業技術人才282萬人、持證技能人才651萬人，其中高級專業技術人才28萬、高技能人才113萬；省級重點人才引育計劃支持人數超千名。

各地結合實際研究出臺人才政策，實施重大人才計劃或工程，如福州市“福聚英才”戰略計劃、廈門市高層次人才“雙百計劃”、漳州市“萬才聚漳”行動計劃、泉州市“人才港灣計劃”、莆田市“壺蘭計劃”、三明市“綠都人才計劃”、南平市“才聚武夷行動計劃”、龍巖市“才智龍巖計劃”、寧德市“三都澳人才計劃”、平潭綜合實驗區“引領計劃”，特色鮮明、省市協同、匯聚合力的良好氛圍愈發凸顯。

面向發展、銜接需求，搭建人才干事“大舞臺”

發展是第一要務，人才是第一資源。

立足新發展階段，福建全方位推進高質量發展超越，按照“四個更大”重要要求和中央人才工作會議提出的“四個面向”要求，以人才引領創新型省份建設，聚天下英才建設新福建。

高質量發展大局在哪里，就把人才往哪里聚集——

堅持“以產聚才、以才促產”。推動“才產學研”深度融合，大力培育產業領軍團隊，5年內每年遴選支持20個左右產業領軍團隊，目前已遴選兩批43個高技術、高成長、強引領的團隊，涉及新一代信息技術、海洋高新等7類新興產業，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈緊密結合。

大力推進福建省引進高層次創業創新人才工作。自2010年開始，累計支持主導產業和新興產業引進800多名急需緊缺的高層次人才。支持企業引進超萬名知名高校工科類優秀畢業生來閩從事研發工作。

以“揭榜掛帥、校企聯合、跨校組建”方式組建多學科協作的產學研聯合創新團隊，促進高校高水平協同創新成果直接向企業轉化擴散，加快形成現實生產力。目前已遴選支持兩批35個創新項目。

經濟社會發展需求在哪里，就把人才往哪里吸引——

面向人民生命健康。2021年起，我省啟動實施衛生健康高層次人才隊伍建設五年行動計劃，每年統籌安排1.5億元經費，加強醫療衛生領域中青年人才培養和高水平團隊引進，持續加大力度推進衛生健康人才隊伍建設。

樹立基層一線導向。鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，支持平潭、武夷新區等重點區域發展，持續做好科技服務團工作。累計選派2500多名高素質干部人才到基層一線服務，覆蓋全省90%縣（市、區）。

事業薪火相傳，必須幫助“好苗子”成長，抓好后繼有人這個根本大計。

福建把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。支持“雛鷹計劃”青年拔尖人才，每年遴選“創業之星”和“創新之星”，推進大學生實習“揚帆計劃”……一個個引才育才重點項目陸續出爐，對五湖四海的青年人才持續跟蹤、重點培養，匯聚起一股股青春力量。

探索實施高校優秀畢業生接續培養工作，面向國內“雙一流”高校選拔引進一批優秀畢業生到縣鄉、企業、高校、醫院、規劃建設單位工作，幫助他們在福建施展才華、建功立業。

打造特色、創新機制，提升人才政策“含金量”

體制順、機制活，則人才聚、事業興。

福建聚焦問題，結合省情，加快人才制度和政策創新，讓“千里馬”跑得更快更穩。

針對人才認定和支持等難點問題，福建構建了“一橫一縱”具有本省特色的政策體系。

——橫向解決“誰是人才”的問題。出臺實施《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》，對人才進行統一認定、統籌支持。截至目前，共認定省級高層次人才6717人。同時，授權設區市自主認定一定數量的省級高層次人才。

——縱向回答“不同層次、不同類別人才怎樣進行精準支持”的問題。福建以若干重點人才支持項目構建起一套梯次分明、力度精準、覆蓋社會經濟民生重點領域的人才培養和激勵體系。

福建始終在人才工作上積極探索、先行先試。

率先支持臺灣同胞到事業單位工作、率先開展對臺職業資格直接采認、率先推動臺灣專業技術人員職稱自主聘任……一個個“率先”彰顯對臺人才政策的“含金量”，飽含建設成為臺胞登陸的“第一家園”的誠意。近年來，我省推出一攬子對臺人才工作優惠政策，推進落實臺灣人才在閩待遇，促進閩臺人才交流合作向更大范圍、更寬領域、更深層次發展。

福建是科技特派員制度誕生地。二十多年來，我省堅持從高校、科研院所、國有企業、事業單位遴選一批技術骨干、高級工程師進駐發展薄弱村，定點建立工作站、聯系點，為農村送技術、找資金、謀出路。全省累計選派科技特派員4.9萬人次，實現全省鄉鎮全覆蓋。

近年來，福建精準對接北京醫務專家，取得了積極成效。2016年以來，共有26批187名北京醫務專家赴福建開展醫療幫扶工作，累計義診病人超萬人次。

百川入海新氣象，萬馬奔騰新福建。新的歷史征程上，全省廣大人才和人才工作者要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以更加昂揚的姿態和更加飽滿的熱情，投身新發展階段新福建建設的偉大實踐。

本報記者 劉必然