福建人社部門力促“開門紅” 全省預計支出1.1億元實施穩崗獎補

東南網2月7日訊（本網記者 張立慶）按照省委省政府工作部署，福建省各級人社部門，對照省政府“開門紅”方案，迅速出臺六條措施及配套方案，聚焦企業用工服務，早謀劃、早部署、早落實，全力做好一季度“開門紅”用工要素保障。

著力“穩”，強化開門紅用工支撐

堅持政策效力、企業效應同向發力，以穩產帶穩崗、以穩崗帶穩工，著眼“三個支持”，助力企業穩定生產。一是支持企業開工穩崗。實施穩崗獎補，對經當地有關經濟部門確認，積極采取措施穩定職工隊伍、春節當月保持連續生產的重點企業，給予一次性穩定就業獎補。各地紛紛出臺一次性獎補方案，最高的給予1000元／人獎補，全省預計支出1．1億元。

支持企業減負穩崗。繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率，失業保險費率從3％降低至1％；工傷保險保險費率根據當地基金累計結余情況，在現行省定行業基準費率的基礎上最高下調50％，預計全年將減征基金56億元。

支持企業培訓穩崗。鼓勵企業結合實際，靈活安排開展在崗職工職業技能培訓和企業新型學徒制培訓，給予培訓補貼，授權各地可根據實際情況調整補貼標準。目前，我省在崗職工職業技能培訓標準為根據證書級別給予500－3000元／人，企業新型學徒制培訓標準為中級工班5000元／人年、高級工班6000元／人年。

著力“引”，拓展開門紅用工渠道

堅持政府倡導、社會力量協同發力，以社會帶群體、以老人引新人，著眼“四個引導”，充實企業人力資源。一是引導機構積極引工。鼓勵全省2868家人力資源服務機構發揮行業優勢，為企業引進勞動力；鼓勵企業員工“以老帶新”幫助企業招工引工，對引工成功的機構或個人，給予最高1000元／人的一次性用工服務獎補。二是引導企業擴大用工。鼓勵企業吸納登記失業半年以上人員就業，給予不低于500元一次性吸納就業補貼；對吸納就業困難人員和高校畢業生的，給予社保補貼，全年預計支出6億元。三是引導勞務協作務工。實施“6＋1”勞務協作行動，與135個勞務輸出地簽訂省際勞務協議，鼓勵省外公共就業服務機構、院校和人力資源服務機構為我省企業輸送勞動力，根據輸送人數給予總額最高20萬元獎勵，預計支出3000萬元。四是引導企業共享用工。支持企業運用用工調劑機制和政策，解決短期用工問題，如廈門市、泉州市通過用工調劑平臺，對調劑用工實現一個月以上的，按照調劑人數分別給予雙方企業500元／人的獎勵。

著力“準”，抓實開門紅用工服務

堅持就業供給、市場需求雙向發力，以需求定位服務、以落實提增效益，著眼“三個推動”，落實落細用工保障要求。一是推動信息精準匹配。各級人社部門主動加強企業用工信息收集，針對重點企業、重點項目開展用工需求調查，摸清用工底數和用工計劃，及時向各級人力資源市場、勞力輸出地、就業在線等招聘網站線上線下同步發布。如福州共征集3．59萬個崗位，涉及用工需求企業500家；泉州開展萬家企業用工需求調查，共征集1500家企業7．9萬個崗位需求。二是推動服務精準對接。建立重點企業用工保障制度，設立聯絡服務專員，一企一策、一對一開展對接服務；探索企業招工“直通車”機制，縣與縣結對、企與企拉手，春節前組織重點缺工企業赴結對縣開展系列招聘活動，節后通過“點對點”包車包列包機，精準接送重點企業和省外農民工復工返崗。如：福州、廈門已派出招聘專班赴云南大理、彌渡、巍山，甘肅定西、臨夏等招工引工。三是推動政策精準落地。壓實開門紅政策落實責任，將“開門紅”政策落實情況納入2022年就業目標責任制考核，與就業補助資金分配掛鉤；省廳派出政策宣講小分隊，由廳領導帶隊，深入企業開展政策宣講，督促各地人社部門做好政策落實；發放萬冊人社開門紅政策一本通（口袋書），公布各級經辦機構的聯系信息，細化辦事指引，方便企業辦事。