每天強制安排加班且少算工資 職工投訴用人單位獲支持

原標(biāo)題：每天強制安排加班且少算工資 職工投訴用人單位獲支持

海峽網(wǎng)6月4日訊（福州日報記者 曾建兵 通訊員 王航）楊某2015年10月到某文化傳播有限公司工作，雙方簽訂的勞動合同約定每月工資2600元，其中基本工資1500元、崗位工資800元、全勤獎300元。然而該公司不與職工協(xié)商，每天強制安排2個~3個小時的加班、每月休息兩天。此外，公司在發(fā)放加班工資時，也只是按照基本工資1500元折算每小時的工資。在與公司交涉無果的情況下，2016年1月，楊某向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，要求對該公司違法延長工作時間進行查處，并要求依法計付加班費。

案例點睛

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定了實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的工作時間——“職工每日工作時間8小時、每周工作40小時”。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日；第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

該公司未與楊某協(xié)商單方安排加班，每天工作時間超過8小時、每月加班時間超過36小時，且每月至少應(yīng)休息4天而只安排2天，違反了上述法律法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

該公司在發(fā)放加班工資時，按照基本工資1500元折算，也屬于違法行為。楊某要求該公司依法計付加班費的請求，依法應(yīng)得到支持。