福州市出臺做好企業(yè)人力資源保障八條措施

海峽網(wǎng)12月2日訊 （福州日報記者 張鐵國）市人社局、市財政局近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)人力資源保障的八條措施》（以下簡稱《措施》）的通知，這些措施包括持續(xù)開展企業(yè)“誠信用工承諾”活動、鼓勵企業(yè)吸納因市場因素造成失業(yè)的職工等，其中鼓勵企業(yè)招用新增加勞動力和就業(yè)困難人員，其補(bǔ)貼當(dāng)年累計最高可達(dá)20萬元。

根據(jù)該《措施》，我市規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè)及列入市政府重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，招用新增員工（社保在我市首次參保）和我市就業(yè)困難人員，穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，按照應(yīng)屆高校畢業(yè)生（本科及以上）和就業(yè)困難人員（含城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭勞動力）每人1000元，技能人才（中級技能證書及以上）每人800元，普通工500元標(biāo)準(zhǔn)予以企業(yè)補(bǔ)貼，每家企業(yè)當(dāng)年累計補(bǔ)助不超過20萬元。在我市工商注冊不超過3年的小微企業(yè)、個體工商戶招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員每人1000元，其他人員每人500元，累計享受補(bǔ)貼總額不超過3萬元。

對于制造業(yè)企業(yè)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè)吸納因市場因素造成失業(yè)的職工，每吸納1人并穩(wěn)定就業(yè)半年以上、按規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險等社會保險的，可給予500元的一次性補(bǔ)貼。

《措施》鼓勵各類企業(yè)設(shè)立扶貧加工點(diǎn)、扶貧車間、扶貧基地吸納本地以及甘肅定西、寧夏固原等結(jié)對幫扶地區(qū)建檔立卡貧困家庭勞動力，簽訂1年以上勞動合同或勞務(wù)協(xié)議并實(shí)現(xiàn)脫貧的（就業(yè)3個月以上，月均工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)），按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性獎勵補(bǔ)助。企業(yè)評定為市級就業(yè)扶貧基地（典型企業(yè)）的，吸納建檔立卡勞動力穩(wěn)定就業(yè)達(dá)到30人，給予一次性10萬元獎補(bǔ)；每增加招用30人，增加一次性10萬元獎勵。獲評國家級就業(yè)扶貧基地（典型企業(yè)）的，吸納建檔立卡勞動力穩(wěn)定就業(yè)達(dá)到30人以上的企業(yè)，給予一次性20萬元獎補(bǔ)。

在社保補(bǔ)貼方面，各類用人單位招用就業(yè)困難人員，并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，在相應(yīng)期限內(nèi)按企業(yè)（單位）為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)給予補(bǔ)貼。社會保險補(bǔ)貼期限，除對距法定退休年齡不足5年（以初次核定其享受社會保險補(bǔ)貼年齡為準(zhǔn)）的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。小型微型企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，在相應(yīng)期限內(nèi)按企業(yè)為畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)給予補(bǔ)貼。社會保險補(bǔ)貼期限不超過1年。

《措施》明確，對規(guī)模以上企業(yè)及列入市政府重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目以及參加市、縣（市）區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織赴省內(nèi)、外東西部勞務(wù)協(xié)作、山海勞務(wù)協(xié)作、校園招聘等活動，或經(jīng)市、縣（市）公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核同意到異地參加或舉辦招聘活動的，按每家企業(yè)省外3000元/次、省內(nèi)1000元/次一次性補(bǔ)助，每家企業(yè)每年最多補(bǔ)助2次（參加甘肅定西、寧夏固原勞務(wù)扶貧招聘按實(shí)際次數(shù)補(bǔ)貼）。

為鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為我市企業(yè)引進(jìn)人才和勞動力，《措施》指出，各類合法、誠信的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)引進(jìn)企業(yè)所在地縣（市）區(qū)就業(yè)和人才機(jī)構(gòu)備案，為我市市、縣（市）區(qū)規(guī)模以上企業(yè)及列入市政府重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目以及誠信用工企業(yè)引進(jìn)各類人才、勞動力，穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的（按在我市首次參加社會保險確認(rèn)），按高校畢業(yè)生（大專及以上）、技能人才（中級技能證書及以上）每人500元，普通工300元標(biāo)準(zhǔn)予以人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獎勵。

同時，鼓勵各類高校、職業(yè)院校、技工院校和中西部勞務(wù)輸出地區(qū)與我市就業(yè)和人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建立人力資源協(xié)作基地，為我市輸送各類合格人力資源（就業(yè)須滿3個月，以社保繳費(fèi)記錄或工資憑證為依據(jù)）。院校每年協(xié)助推薦20名以上畢業(yè)生到我市企事業(yè)單位就業(yè)的，予以3萬元獎勵補(bǔ)助，每超過10名，再增加1萬元獎勵補(bǔ)助。中西部勞務(wù)輸出地區(qū)每年組織100人以上勞動力到我市企業(yè)就業(yè)，予以3萬元獎勵，每超過50名，再增加1萬元獎勵。