福州鼓樓區檢察院出臺一系列舉措培養青年干警

日前，由鼓樓區檢察院提起公訴的“7·28”涉黑“套路貸”案件迎來一審判決，主犯王某被判有期徒刑25年，其余19名被告人分別被判處20年至1年6個月不等的有期徒刑。

據悉，這是掃黑除惡專項斗爭開展以來，鼓樓區宣判的首起涉黑案。這起涉及700多冊案件卷宗、160多起犯罪事實的大案，背后是一支以“80后”檢察官為主體的辦案組，檢察官吳俊敏擔當了其中的主力。

“該案涉案人員多，取證難度大，我們團隊最終頂住了壓力。”吳俊敏說，辦案組在檢察長的帶領下深挖徹查，撰寫了200多萬字審查報告以及74頁起訴書，實現涉案人數、涉案金額、案件性質“三升級”，有效清除了涉黑“套路貸”勢力。

從業不到10年，吳俊敏從初出茅廬的青年干警快速成長為能夠獨當一面的二級檢察官，這得益于鼓樓區檢察院對青年干警建章立制，出臺一系列培養舉措。“在院里，師傅傳幫帶、手把手教，領導、部門給機會，這讓我得以快速成長，”吳俊敏深有感觸地說。

作為“省級青年文明號”，近年來，鼓樓區檢察院結合青年干警占全院五成以上的特點，成立青年工作委員會，打破部門界限，抽調青年干警組建工作專班，合力攻堅重大疑難復雜案件、重大調研課題等任務。“鼓樓未成年人法治教育基地”“知識產權法律服務云平臺”“案—件比實證研究”等一大批重點項目圓滿完成。

“通過給青年干警‘搭班子’‘壓擔子’，讓他們在工作中開拓思路、豐富閱歷，業務能力也得以快速提升。”鼓樓區檢察院檢察長江偉介紹，為了更好地促進青年干警成長，該院在制度上下功夫，出臺“部門主任助理任職制度”，在各內設機構配備一名40歲以下青年干警擔任主任助理，協助部門主任組織協調本部門重要工作落實、輔助部門決策、協助開展機關黨建、文明創建、績效考核等政務事務。

據介紹，鼓樓檢察院出臺“青年英才計劃”，將全院青年干警納入人才梯隊建設之中。結合每位干警的個人特色和職業發展需求填寫發展意向表，并打破科室限制，讓綜合部門及業務部門青年干警進行雙向選擇，在完成主責主業之余，兼任意向部門的部分工作，做到辦案與綜合能力同步提升。

鼓樓檢察院還強化激勵保障，每季度按照“立場堅定覺悟高、服務大局意識強、創優爭先實績好、弘揚正氣品行端、遵紀守法自律強”標準評選出6名在德能勤績廉方面均表現突出的青年干警，作為“鼓檢文明之星”予以公示表彰。同時，完善考核評價指標和程序，對出色完成任務的青年干警適時提拔任用。2017年以來，該院在表現優秀青年干警中選拔提任干部，其中入額17人，提任科級干部4人，提任部門負責人6人。

據了解，2017年以來，鼓樓檢察院青年干警中共有13人次獲得省級以上榮譽，涌現出福建青年五四獎章獲得者吳媛貞、陳婷婷，全省檢察機關先進個人陳英等優秀代表。綜合業務部（控申組）連續四屆榮獲福建省青年文明號稱號，并獲培育參評全國青年文明號。

福州日報見習記者 賴志昌 通訊員 湯佳錕 許斯影