福建多措并舉破解節后用工難題

16日，169名云南籍務工人員搭乘廈航包機踏上前往廈門就業的旅程。本報記者 鄧婕 通訊員 吳雙才 林依靜 攝

“工廠年初六已在緊急招人，產能將大幅提升，現在每天能生產五六千套‘冰墩墩’，以應對市場需求。”近日，記者在德化縣一家陶瓷企業了解到，這家企業正在加緊生產陶瓷版的“冰墩墩”。

據介紹，由于奧運特許商品訂單排到3月份，加上其他陶瓷品類產品，企業節后用工缺口較大。為緩解企業“招工難、用工難”，德化縣于本月6日、10日在三明、德化開展招工引才和春季人才招聘會，這家企業也參與其中，初步達成了一批就業意向。

因冬奧特許商品熱賣造成用工需求激增，在我省并非特例。

據省工商聯2021年第四季度民營企業運行情況調查報告顯示，我省民企對2022年市場預期樂觀，用工需求水漲船高，超六成企業在一季度有新招員工打算，環比上升16.9個百分點。

省工信廳近期對我省工業企業的調研也發現，部分企業反映招工難，原因有二：一是國內疫情防控較為有效，東南亞等生產訂單回流明顯，企業訂單增多，用工需求猛增；二是年輕勞動者就業觀念轉變，加上外賣送餐員、主播等新業態迅猛發展，就業渠道增多，制造業企業吸引力下降。

如何破解這一難題？各地各部門以及各企業近期可謂八仙過海、各顯神通。

創新思維“引”共享用工

“作為高新技術企業，對應用型、技能型人才需求旺盛。通過引入技師學院900多名頂崗實習生，企業用工壓力大大緩解。”飛毛腿集團黨委書記錢坤說，節后集團用工缺口達1000人左右，利用技師學院調劑共享用工，是企業節后“心中不慌”的法寶。

招工難，招技術工更難。近年來，隨著高新企業設備自動化改造升級，對從業人員技能要求越來越高，普通的農民工難以滿足企業需求。

為打造技能人才蓄水池，飛毛腿集團2010年投建專業技工學校，目前在校生達4000多人，被人社部門確認為技師學院、國家級高技能人才培訓基地。“技師學院很多專業的老師就是企業工程師，應屆畢業生經過兩年多學習，人崗匹配度非常高，一來就能用！”錢坤說。

“我是來自電氣自動化專業的”“我是模具設計與加工專業”……17日，900多名飛毛腿技師學院應屆畢業生正式進入企業頂崗實習，緩解企業燃眉之急。

“企業與職業院校通過校企合作，共享頂崗實習生，實現雙贏。”省人社廳有關負責人介紹說，目前全省可參加頂崗實習的技校畢業生達1.7萬人。

與此同時，我省也鼓勵企業之間用工調劑。“對春節期間連續生產的缺工企業而言可以解決用工短缺，對生產不足的企業可以減少留工成本，又可以增加借出員工收入，可謂一舉兩得。”省人社廳有關負責人表示。

據介紹，廈門市專門出臺政策支持企業運用“企業用工調劑”機制和政策解決短期用工問題，今年第一季度，通過當地人社部門用工調劑平臺，調劑用工時間1個月以上的，按照調劑人數，分別給予雙方企業500元/人的獎勵。

千方百計“留”下崗位工

叉車來回穿梭，工人專心作業……在龍工（福建）機械有限公司基地車間，各條生產線有條不紊地運作著，一派繁忙景象。

“7日開工第一天，我們就實現了98%的返崗率，目前800余名一線工人已全部返崗。”龍工（福建）機械有限公司總經理周慶華告訴記者，為確保春節后員工順利返崗，公司制定了一系列激勵措施，特別是做好員工關愛和后勤保障，“我們節前就鼓勵員工就地過年，并給予一定獎勵和補貼。對回家過年的員工也采取網格化管理，隨時了解行蹤，做好疫情防控，保障節后第一時間返崗”。

龍工是我省工程機械行業龍頭企業，去年龍巖基地銷售收入、出口額等主要經營指標繼續保持增長，特別是出口實現翻番增長。

“返崗后，各崗位員工鼓足干勁，各條生產線滿負荷運轉，加快生產步伐、加緊趕制訂單，特別是新能源裝載機的訂單生產，以綠色裝備助力實現‘雙碳’目標，奮力實現‘開門紅’。”周慶華說。

近日記者走訪我省多家外貿企業發現，穩定既有崗位工人成為企業解決節后用工難題的關鍵。“春節期間，我們沒有停產。”鑫森和纖外貿部主管鄭秉增告訴記者，“為此，我們給員工發3倍工資，同時保留假期，他們可在需要的時候用。外省留下來加班的員工另發1000元過節費。”

而近段時間，包機、包專列、包大巴……為了留下“崗位工”，各地政府部門和企業可謂不遺余力。

據了解，廈門市人社局有關負責人親自帶隊組織百路達、科司特、玉晶光電等廈門重點企業共赴甘肅臨夏州康樂縣、廣河縣招工，分10條乘機線路，多條列車、汽車線路，幫助甘肅臨夏州、寧夏固原市、貴州黔東南州、四川宜賓市、云南楚雄州、龍巖市武平縣、南平市浦城縣等地務工人員返廈務工，提供“出家門進車門、下車門進廠門”的一站式服務，將務工人員直接送往用工企業。

此外，福州、泉州也組織多家企業“點對點”護送云南、貴州、甘肅、寧夏等地務工人員安全返崗，節后免費輸轉務工人員數萬名，切實緩解企業用工燃眉之急。

主動謀劃“穩”住本地工

福鼎時代是寧德時代迄今為止全球布局的最大單體項目，去年底剛投產。作為新投產大項目，如何解決大量的用工需求？

利用節假日，吸引回鄉探親的本地人入職是個重要契機。這個春節假期，福鼎市人力資源產業園的工作人員便為福鼎時代項目四處奔忙。圍繞福鼎時代項目用工需求，他們廣泛開展形式多樣的宣傳活動，在網站、微信公眾號、抖音等短視頻平臺以及產業園服務展廳內外立體式宣傳福鼎時代項目。

“為充分調動現有資源，我們將產業園大樓一層300多平方米的大廳無償提供給福鼎時代使用，每天安排三名工作人員為企業提供入職引導、疫情防控、材料準備、后勤保障、應急機制等招聘配套服務。”福鼎市人力資源產業園董事長張中非表示。

同時，一場場圍繞福鼎時代的招聘會在福鼎市以及各鄉鎮陸續展開。據不完全統計，截至目前，產業園累計服務福鼎時代招聘面試近2000人次，正式錄用員工近700名。

圍繞“穩”住本地工，各地各部門早安排、早部署、早謀劃、早行動，主動加強企業用工信息收集，針對重點企業、重點項目開展用工需求調查，摸清用工底數和用工計劃。春節期間，利用務工人員集中返鄉的有利時機，各地紛紛舉辦不同形式招聘宣傳活動，引導返鄉人員家門口就業。

在南平，當地針對返鄉人員，聯合中國移動南平分公司、南平市人才驛站，創新推出“直播帶崗+視頻面試+電話薦崗”服務模式，實現“屏對屏”“一對一”線上線下同步推介崗位。“我們提前對全市有求職需求的適齡勞動者推送招聘活動信息，充分利用市縣‘兩微一端’、縣級融媒體中心廣泛宣傳，搭建好企業與求職者間的對接橋梁。”南平市政府有關人士透露。在順昌縣，升升木業節后開工，重點招聘本地務工人員，不僅促進了當地經濟發展，也方便入職員工照顧老人、兒童。

筑巢引鳳“招”來外地工

一場“直播帶崗”招聘會日前在7個省份拉開帷幕，主會場設在用工需求旺盛的福州，云南、重慶、寧夏等6個中西部重點勞務輸出省份為分會場。

來自云南大理的“70后”張英用了不到兩個小時就面試完五家企業，最后“相中”了福建思嘉環保材料科技有限公司。“經過比較，我選了待遇最好的一家。”張英說，網上面試節省了路費和時間，不僅方便還有政府保障。

通過直播引進外地工是跨省勞務協作的創新。春節前后，為加大省際省內勞務對接協作力度，進一步增加勞動力供給，福州、廈門、泉州、寧德、龍巖等設區市分赴寧夏、甘肅、云南、貴州、四川、山西、河南、湖南等省份開展跨省勞務協作，搭建用工對接平臺，吸引農民工來閩返閩務工。

“通過建立長效機制，不斷拓展勞務協作‘朋友圈’。”省人社廳有關負責人介紹說，我省與135個勞務輸出地簽訂省際勞務協議，鼓勵省外公共就業服務機構、院校和人力資源服務機構為我省企業輸送勞動力，根據輸送人數給予總額最高20萬元獎勵，預計支出3000萬元。

為拓展用工渠道，我省鼓勵全省2868家人力資源服務機構發揮行業優勢，為企業引進勞動力。鼓勵企業員工“以老帶新”幫助企業招工引工，對引工成功的機構或個人給予最高1000元/人的一次性用工服務獎補。鼓勵企業吸納登記失業半年以上人員就業，給予不低于500元一次性吸納就業補貼；對吸納就業困難人員和高校畢業生的，給予社保補貼，全年預計支出6億元。