龍巖推出多款“技能包”助力人才留下來

龍巖推出職業培訓券、特色職業技能評價包、專業技術人才評價“綠色通道”

多款“技能包”助力人才留下來

東南網4月6日訊（福建日報記者 徐士媛）

近期，龍巖市成功入選2025年全國公共就業服務能力提升示范項目，成為福建省唯一入選城市，將獲得中央支持資金1億元。

“‘示范項目’是好中選好、優中選優的項目。”龍巖市人社局局長袁偉天告訴記者，為推動公共就業，龍巖推出不少可復制的經驗做法，成為入選此次示范項目的基礎。

“就業市場存在結構性矛盾，有人沒活干，有活沒人干。”袁偉天說，勞動者的能力跟不上崗位需求，或是崗位的待遇與勞動者所想落差較大，最終導致人崗不匹配。提升勞動者職業技能，成為龍巖市人社局的工作發力點之一。

“以前我們要先墊付培訓費用，取得證書后還要再填報各種信息才能領取補貼。現在領取培訓券后，不用自掏腰包，也不用填報太多信息，負擔輕了。”前段時間剛結束互聯網營銷師職業培訓的小章說，身邊越來越多的朋友同事主動參加職業技能培訓。

小章所說的“券”，指的是職業培訓券。“參訓者通過具備培訓資質的培訓機構免費領券參訓，培訓券作為墊付培訓費的形式交給培訓機構，培訓完成取證后，培訓機構再憑券結算兌現培訓補貼。參訓者的經濟負擔輕了，獲取新技能的積極性更高了。”袁偉天說。

紅色文旅產業、農業綠色產業、縣域特色產業是龍巖經濟社會發展的重點，擁有吸納就業的巨大潛能。

“我們特別需要黃金回收鑒定的人才，但是國家職業技能培訓評價體系中沒有專門的工種，員工無法參加技能評價，怎么辦？”在“千名干部掛千企”活動中，龍巖市久久金供應鏈有限公司董事長蘭文娟向掛鉤企業的袁偉天傾吐留不住人才的難處。

如何在沒有專門職業技能等級工種的情況下，開發一個適合的專項職業能力考核項目，暢通企業技能人才成長通道？調研、爭取上級部門支持……在龍巖市人社局的指導推動下，久久金構建了從師資開發、課程設置到考核鑒定的“貴金屬回收檢測鑒定特色技能評價包”，該項目被納入福建省第五批專項職業能力考核項目目錄。

“納入專項考核項目后，員工得到更專業的培訓，打通了職業上升通道，更有職業認同感和獲得感。”蘭文娟說。

“去年，我們圍繞特色產業，新增備案了33個職業技能等級評價工種。”袁偉天表示，“長汀河田雞養殖”“連城連史紙制作”“武平百香果種植”等具有龍巖特色的專項職業考核項目也已開發，目前正在機構備案中。

能否留住人才，是檢驗一地公共就業服務能力的“試金石”。完善人才評價體系，讓人才看得見未來，方能留住人才。

為此，龍巖在全省率先開辟企業專業技術人才評價“綠色通道”，率先開展農村實用人才職稱考核認定。前者為本不具備相應職稱申報要求，但在實踐中解決重大工程技術難題、得到業內認可的專業技術人員破格評定中級職稱，已有82名特殊人才獲破格評定中級職稱。后者將農民作為一項職業納入職稱評定范圍，打破學歷、身份、論文等約束，為270名“土專家”“新農人”“直播電商人”等評定中級職稱。

“接下來，我們將以入選示范項目為契機，實施‘數智就業’賦能工程，打造更強大的就業服務平臺，匯集更多就業數據，實現更精準的人崗匹配，為就業政策制定提供更及時的形勢研判。”袁偉天說。