泉州六所公立醫院實行院長年薪制 績效考核每年一次

泉州網3月21日訊 （記者張沼婢）今年起，泉州市第一醫院、泉州市光前醫院、泉州市中醫院、泉州市兒童醫院、泉州市第三醫院、泉州醫高專附屬人民醫院等6家市屬公立醫院實行院長年薪制。

市屬公立醫院院長的績效考核工作由市屬公立醫院管理委員會（以下簡稱“醫管委”）負責，醫管委辦公室（以下簡稱“醫管辦”）會同市醫改辦、市人社局、市財政局、市醫保局、市衛計委等部門具體組織實施。市醫管委每年下達院長績效考核指標，作為院長績效考核的依據。院長績效考核每年進行一次，于次年第一季度完成上年度院長績效考核。

院長績效考核指標體系按照綜合醫院、中醫醫院和專科醫院等三類進行分類考核。院長績效考核指標主要從社會效益、醫療服務提供、綜合管理、可持續發展四個方面建立績效考核評價指標體系，按千分制進行考核，考核結果換算成百分制。

建立健全績效考核工作制度，規范考核工作程序、加強考核工作管理，確保考核質量。實行回避制度，考核組成員與被考核者有利害關系，可能影響考核公正性的，應當主動提出回避申請。被考核者也可向市醫管辦提出回避申請。考核組成員是否回避由市醫管辦決定。

院長績效考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。績效考核得分≥90分為優秀、80分≤得分＜90分為合格，70分≤得分＜80分為基本合格，得分＜70分為不合格。

對重大安全生產事故、重大醫療責任事故、追責的違法違紀案件、在績效管理考核中弄虛作假，經查屬實的，實行單項否決，考核等次定為不合格。

院長考核等次擬定為不合格的，由市醫管辦告知被考核者，被考核者在被告知之日起30個工作日內，可以向市醫管委提出申訴，市醫管委應當對被考核者申訴理由進行復核，并根據復核情況確定考核結果。

院長年度考核結果與院長薪酬、任免、獎懲等掛鉤，并視同醫院績效考核結果，與財政補助、醫保支付、工資總額、醫院評審評價等掛鉤，具體辦法由有關部門另行規定。

院長年度績效考核為不合格的，或者連續兩年年度考核被確定為基本合格的，按相關程序予以免職。