深耕細(xì)作 鞏固提質(zhì) 打造人才港灣 泉州再譜新篇

泉州累計引進聚集國家級人才計劃專家104名，入選省級人才計劃近1423名、市級高層次人才1.7萬多名，在中國城市人才吸引力排名從2019年第60名上升至2020年第48名。

人才是第一資源，人才強則發(fā)展強。

近年來，泉州認(rèn)真貫徹落實中央、省委、市委關(guān)于人才工作的部署，推深做實人才“港灣計劃”，人才工作“一年一臺階”，人才發(fā)展指數(shù)從2016年全省考評排名第六名，到2017年升至第三名，再到2018—2020年連續(xù)三年保持全省第一檔次。目前，全市累計引進聚集國家級人才計劃專家104名，入選省級人才計劃近1423名、市級高層次人才1.7萬多名，在中國城市人才吸引力排名從2019年第60名上升至2020年第48名。

圖說人才

“人才工作永遠在路上，必須深耕細(xì)作、常抓不懈！”市委組織部負(fù)責(zé)人表示，下一步，泉州將緊密結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育和“再學(xué)習(xí)、再調(diào)研、再落實”活動，合力共為、攻堅突破，用心用情做好人才工作，鞏固提質(zhì)譜寫人才發(fā)展新篇章，為“全方位推進高質(zhì)量發(fā)展超越，全力打造具有全國影響力的海絲名城、制造強市，加快建設(shè)現(xiàn)代化中心城市”提供人才支撐和智力支撐，以優(yōu)異成績迎接建黨100周年。

用“穩(wěn)定政策環(huán)境”給人才“穩(wěn)定發(fā)展預(yù)期”

“泉州人才‘港灣計劃’誠意滿滿，特別是創(chuàng)新人才評價機制，在公司培養(yǎng)、使用人才等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用，給人才們提供了安心、穩(wěn)定的港灣！”市高層次人才、玖龍紙業(yè)（泉州）有限公司總經(jīng)理信剛說。

“穩(wěn)定的人才政策和發(fā)展環(huán)境，是一座城市的重要名片，通過這張名片人才認(rèn)識、認(rèn)可這座城市進而扎根于此。”信剛表示，作為企業(yè)經(jīng)營管理人員，今后將借泉州政策“東風(fēng)”，帶領(lǐng)企業(yè)各級人才做好各項經(jīng)營，助力泉州及臺商區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。

人才的獲得感得益于泉州長期穩(wěn)定、日臻完善的政策環(huán)境。特別是2017年以來，泉州啟動實施人才“港灣計劃”，向全球各類人才拋出“橄欖枝”。四年來，泉州針對束縛人才發(fā)展的體制機制痛點堵點，聚焦人才價值實現(xiàn)和用人主體人才工作意識提升，從創(chuàng)新人才管理體制以及人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、服務(wù)機制等6個方面提出27條政策措施，最大限度激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，筑就人才“引得進、留得住、過得好”的夢想港灣、事業(yè)港灣和生活港灣。

福建省引進高層次人才“百人計劃”、福建晶安光電有限公司項目部總工程師楊勝裕帶領(lǐng)團隊成功打造省內(nèi)首條4吋表面聲波濾波器制造用基板生產(chǎn)線，目前產(chǎn)品已推廣至三安集成與韓國射頻表面聲波濾波器廠，滿足下游企業(yè)需求。 （吳宗寶 張杰培 攝）

打好政策引導(dǎo)激勵、體制機制改革、環(huán)境綜合營造“組合拳”，泉州“聚才效應(yīng)”日漸凸顯。特別是2020年以來，面對新冠肺炎疫情沖擊，泉州及時推出“十條應(yīng)對措施”，組織編寫《泉州市人才發(fā)展指南·產(chǎn)業(yè)篇（2021—2025年）》，推動人才指標(biāo)前置納入涉企政策，開展人才引聚服務(wù)比拼，多渠道給政策、搭平臺、創(chuàng)環(huán)境、優(yōu)服務(wù)。僅2020年，全市新增市級以上高層次人才4474人，比增39.8%，人才“虹吸效應(yīng)”日益凸顯。

泉州用實踐證明，人才工作必須堅定方向、保持定力，遵循規(guī)律、系統(tǒng)謀劃、制度推動，堅持“一張藍圖繪到底”，用“穩(wěn)定政策及發(fā)展環(huán)境”給人才“穩(wěn)定發(fā)展預(yù)期”。

市委組織部負(fù)責(zé)人表示，下一階段，泉州將發(fā)力“繡花”功夫，把握“政策好、機制活、生態(tài)優(yōu)、成效實”主線，深度研究人才工作的系統(tǒng)集成、積厚成勢，向改革要動力、向精細(xì)要效益，推動四梁八柱從“物理融合”向“化學(xué)反應(yīng)”轉(zhuǎn)變。進一步完善高層次人才認(rèn)定、團隊評審和政策支持，推動人才認(rèn)定“省市縣一體銜接”、政策支持實現(xiàn)從“人才引進”到“成果轉(zhuǎn)化、專利保護、激勵保障”全鏈覆蓋。研究出臺鼓勵柔性引才等專項政策，進一步落細(xì)人才指標(biāo)前置納入產(chǎn)業(yè)、科技、技改等政策，健全部門涉才政策備案審核、把關(guān)統(tǒng)籌機制。

持續(xù)把“以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)”作為人才工作導(dǎo)向

習(xí)近平總書記來閩考察時指出，要堅持創(chuàng)新在現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，把創(chuàng)新作為一項國策，積極鼓勵支持創(chuàng)新。

人才是創(chuàng)新的根基。作為改革開放的前沿陣地，泉州有雄厚的實業(yè)根基，這是大多數(shù)城市難以比擬的，也是人才競爭的“看家”優(yōu)勢。在“晉江經(jīng)驗”指引下，泉州愛拼敢贏立潮頭、心無旁騖做實業(yè)，GDP連續(xù)22年領(lǐng)跑全省，已成為福建乃至全國發(fā)展最快、最具活力的地區(qū)之一。“世界科技+泉州制造”“實體經(jīng)濟+新經(jīng)濟”融合發(fā)展成為泉州的新動能，更是人才投身創(chuàng)造、綻放華彩、張揚價值的理想舞臺。截至目前，全市已經(jīng)集聚重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍總量125.8萬人。

然而，在產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)中，研發(fā)投入、創(chuàng)新型人才“濃度”依然不足。根據(jù)泉州市工信局、市科技局統(tǒng)計，至2025年全市機械裝備產(chǎn)業(yè)人才需求量為3.8萬人，電子信息產(chǎn)業(yè)人才需求約2.1萬人，新材料產(chǎn)業(yè)人才需求約1.4萬人……如何揚長避短，用實體產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、城市人文稟賦加速吸引更多高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引領(lǐng)提升產(chǎn)業(yè)“含金量”“含新量”，成為泉州人才發(fā)展的新命題。

為深度挖掘本地產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)虹吸各方人才，泉州編印了《泉州市人才發(fā)展指南·產(chǎn)業(yè)篇（2021—2025年）》，結(jié)合泉州“十四五”規(guī)劃，以“產(chǎn)業(yè)+人才”為主軸，從城市概況、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、人才港灣、政策索引等四個方面，客觀分析泉州獨特優(yōu)勢，描繪未來發(fā)展預(yù)期，前瞻布局產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)引才，為海內(nèi)外人才了解泉州、選擇泉州、扎根泉州提供精準(zhǔn)指南。

“這本《指南》非常有實時性、實用性和前瞻性，特別是產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向部分，為電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了泉州導(dǎo)航！”市高層次人才、福建環(huán)宇通信息科技股份公司總經(jīng)理魏雄凌表示，“泉州雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)是吸引人才的重要法寶，公司將加強科技引進和培育，積極與高校開展產(chǎn)學(xué)研合作，打造一支更加強大的創(chuàng)新研發(fā)人才隊伍，促進泉州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。”

產(chǎn)業(yè)集聚人才，人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。市委組織部負(fù)責(zé)人表示：“下一步，泉州將堅持‘產(chǎn)業(yè)路線圖’與‘引才地圖’緊密呼應(yīng)、‘項目策劃’與‘人才引進’深度捆綁、‘產(chǎn)業(yè)提升’與‘人才支撐’融為一體，盡快形成產(chǎn)才閉環(huán)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才發(fā)展互為推動力。同時，出臺《支持在泉科研平臺自主認(rèn)定高層次人才工作方案》《特級人才創(chuàng)新實驗室建設(shè)管理規(guī)定》，用好用活人才政策，加大人才專項資金保障力度，推動人才工作提質(zhì)增效，力促泉州高質(zhì)量發(fā)展。”（記者 吳宗寶 通訊員 黃穎 沈忠華）