泉州國資委落實工資管理制度 深化內外收入分配改革

海峽網訊（通訊員 郭凱）為強化所出資企業工資總額管理，規范國有企業內外收入分配，促進企業做強做優做大，泉州市國資委于2020年9月出臺了《所出資企業工資總額管理規定（試行）》及其實施細則。一年多來，工資管理規定及實施細則在規范企業工資管理、引導企業挖掘潛力提高經濟效益、引進高層次管理人才發揮了較明顯作用。

強化工資效益聯動 。積極構建由工資效益聯動、效率對標調節和工資水平調控等共同組成、協調運轉的工資總額決定機制，合理確定企業工資總額。泉州市國資委根據中介機構提供的各企業工資專項審計報告，結合經營業績考核認定各企業經營指標完成情況，對照工資管理規定及實施細則，對各所出資企業上年度工資發放情況進行清算，對工資清算中發現的問題，督促企業及時整改。根據工資管理規定及實施細則，批復企業工資預算，要求企業跟蹤生產經營和經濟效益完成進度，合理控制工資總額和發放進度。

實行分級分類管理 。為更精準調控各類型企業工資額度，在核定工資總額時，根據權屬企業歸類，分版塊分別核定；根據企業功能性質定位和行業特點不同，分別設置不同的聯動指標，堅持效益導向，實現工資總額與經濟效益同向聯動、能增能減；為有利于引進人才，對引進特殊、高層次人才、職業經理人等特殊事項實行工資單列管理，不受調控幅度限制；對工程施工項目、裝卸作業、交通運輸車輛、工程勘探、設計測繪等一線人員，其工資與作業量直接掛鉤，采用工資和營收掛鉤；把權屬企業工資總額二次分配權限下放給所出資企業，有利于企業進行二次整合和產業結構調整。

加強指導監督。督促所出資企業建立健全工資管理制度，引導權屬企業規范和完善內部收入分配制度，并通過加大日常調研和督促檢查力度，確保制度落地見效。泉州市國資委對所出資企業2020年度工資內外收入情況進行調研，從調研結果看，企業整體上對制度遵守執行得較好，對調研中發現的個別企業出現的超發工資等違規問題，堅決予以糾正，督促企業按規定整改到位。將企業工資總額管理納入出資人監督檢查工作范圍，與審計、巡察等工作形成合力，并建立動態監控預警機制，切實保證監管到位。

下階段，泉州市國資委將針對工資管理執行中存在問題，進一步完善工資實施細則，使制度既符合上級精神，同時更切合所出資企業實際情況，從而更好調動廣大企業積極性，將“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”落到實處。