應對疫情影響 泉州發布援企穩崗促就業“十條措施”

為積極應對新冠肺炎疫情影響，全力做好援企穩崗穩就業，促進企業恢復發展，4月13日，市人社局、市財政局、市稅務局聯合發布積極應對疫情影響援企穩崗促就業“十條措施”，從社會保險費、普惠性失業保險穩崗返還、支持企業穩崗穩就業等方面，“真金白銀”援企穩崗促就業。記者了解到，“十條措施”除另有規定外，均執行至2022年12月31日。

降低社會保險費

延續階段性降低失業保險、工傷保險費率政策。失業保險費率從3%降低至1%；工傷保險基金累計結余可支付月數在24個月（含）以上的，在現行省定行業基準費率的基礎上下調50%；工傷保險基金累計結余可支付月數在18（含）至23個月的，在現行省定行業基準費率的基礎上下調20%。

緩繳社會保險費

對2022年被列為疫情中高風險地區，以及被納入封控、管控、防范區等封閉管理區的用人單位，可根據《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》有關規定，申請緩繳基本養老保險、失業保險費，緩繳期間免收滯納金。對2022年因為疫情管控等原因，無法辦理社保繳費業務的企業，可以在調整為非中高風險地區或解除封控管理防范管理的次月起3個月內，申請補繳基本養老保險、失業保險費，延繳期間可申請免收滯納金。

落實普惠性失業保險穩崗返還政策

對不裁員、少裁員的企業，采用“免申即享、比對發放”模式頂格實施國家普惠性失業保險穩崗返還，將中小微企業返還比例從60%提至90%，返還對象擴大至社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體經濟組織等非財政撥款單位。

支持企業穩崗穩就業

對被納入封控、管控區等封閉管理區的受疫情影響較重的規上工業企業（實際生產經營、用工地在封控、管控區等封閉管理區），積極采取措施穩定職工隊伍（2022年4月與2月對比，裁員率不高于2021年底全國調查失業率），2022年3至4月均按規定支付職工工資待遇的，按該企業2022年2月失業保險實際參保且3、4月仍在崗人數給予每人500元一次性穩就業獎補（國有及國有控股企業不享受），每家企業最高獎補不超過10萬元，所需資金可從就業補助資金中列支。

拓展企業招工用工渠道

通過網絡招聘地圖、招工小程序、招聘會二維碼和直播帶崗等多形式廣泛開展線上招聘活動；按照疫情防控有關要求，持續開展“百場就業服務活動”“百家企業勞務合作活動”“百校百企對接活動”；鼓勵各類社會機構、個人為我市企業引進勞動力，深化校企合作對接；支持企業赴外地招工引才，適時對接省外低風險勞動力富余地區繼續招工，并將線上招聘會二維碼同步推送到省外低風險勞務合作城市及鎮村，實現線上線下聯動；啟動千企“引工大使”行動，設立“引工大使”（30人以上為金牌引工大使、20人以上為銀牌引工大使、10人以上為銅牌引工大使），鼓勵“新泉州人”“現身說法”帶老鄉來泉就業創業。

鼓勵企業吸納高校畢業生就業

2022年，中小微企業招用在泉首次就業的畢業年度高校畢業生并簽訂1年以上期限勞動合同，在本企業參加企業職工基本養老保險、失業保險的，按每人1000元的標準給予企業一次性吸納就業補貼，所需資金從就業補助資金中列支。對企業吸納就業困難人員、小微企業吸納畢業年度內高校畢業生，按規定給予社保補貼。

支持企業開展用工調劑

鼓勵階段性用工需求量較大的企業與生產不飽和、富余員工較多的企業開展用工調劑。鼓勵行業協會、社區（村）基層就業服務平臺、人力資源中介機構等社會組織搭建平臺開展用工調劑，對調劑平臺組織開展企業淡旺季用工調劑（調劑用工時間滿2個月以上）且累計調劑用工30人以上（含30人）的，給予用工調劑平臺500元/人一次性就業創業服務補貼。

全面強化就業服務

落實2022年公共就業服務專項活動工作方案，實施公共就業服務人員能力提升計劃，推動就業服務提質擴容。依托各級招聘平臺，多措并舉為用人單位和求職者提供精準就業服務，促進人崗匹配。

按時足額發放社會保險待遇

按時足額發放基本養老金、失業保險金、工傷保險待遇。延長失業補助金等階段性擴圍政策受理期限，對符合2021年申領條件的，及時發放失業補助金。

延長失業保險金領取期限

對領取失業保險金期滿仍未就業且距離法定退休年齡不足1年的人員，可繼續發放至法定退休年齡。