德化舉辦首屆“德泊”人才陶瓷作品展

6月21日，作為首屆“泉州人才節”縣級系列活動之一，首屆“德泊”人才陶瓷作品展暨“洞見瓷都”高層次人才主題沙龍活動在德化縣會展中心舉辦。

此次作品展以“涌泉智匯·涓流如歸”為主題，是首次為所有從外地來德化、“泊”在德化的人才搭建的集中展示精湛技藝、共享機遇、共筑夢想的交流平臺，希望借此讓每一位在德化就業創業的“德泊”人才感受到世界瓷都最真的誠意，在德化盡情釋放創新智慧和創業激情，實現事業抱負和人生價值。作品展共征集到143件作品，評選出獲獎作品39件，分別是特等獎1名、一等獎2名、二等獎6名、三等獎10名及優秀獎20名。

獲獎作品展示

“德化山好水好人好，人才政策也很有誠意。為了更好地宣傳人才政策和服務人才，德化縣委縣政府還特地設置了人才專班和服務專員，我在德化無論是工作還是安家都能及時得到幫助，過得很安心。”獲得特等獎的“德泊”人才蘇達芳說。

活動當天，還舉辦“洞見瓷都”高層次人才沙龍。“德泊”人才陶瓷作品展獲獎者、泉州工藝美院及德化職校的師生代表等100多人齊聚一堂，圍繞“在新時代青年人才如何更好做到‘守正·創新·發展’，使傳統陶瓷技藝煥發新活力”“德化縣陶瓷行業人才如何引領產業轉型升級、提升城市品質”“如何更好地引進人才、服務人才、用好人才”等話題展開交流討論，共同為德化縣陶瓷產業高質量發展建言獻策，現場氣氛熱烈。

近年來，德化縣立足“1+1+N”政策體系，在“引、育、用、留”全鏈條上多點發力，推進陶瓷產業與人才有機融合。聚焦政策優化。修訂《德化縣“十四五”期間招工引才工作實施方案》，制定《在德高層次人才認定及政策支持措施（試行）》等，深化人才評價改革，給予企業自主評價市第六、七層次人才配額指標，推動57家規上陶瓷企業和3家規上礦業企業239人申報認定，持續擴大人才受益面。聚焦產業育才。推行“產業+基地+人才”的培養模式，深化“名師帶徒”“雙導師”“訂單式選學”等人才培養模式，實施青年陶藝人才領航工程，組織40名陶瓷大師與500多名學徒結對授藝，孵化一批青年新秀；同時，加強校企協作，充分發揮泉州工藝美院、德化職校作用，為企業“訂單式”培養瓷土研究、機械自動化等高素質技能人才，兩校每年培訓陶瓷技能人才上萬人次，不斷為產業轉型升級積蓄人才儲備。

同時，聚焦平臺升級。與北京天和豐公司持續對接，商定成立“國際陶瓷藝術設計委員會”；引進3—5家工業設計公司入駐“愛原物”德化工業設計人才基地；不斷拓展引才陣地，揭牌成立德化人才工作成都聯絡站，積極推動縣商（協）會“走出去”，與馬來西亞德化商務拜訪團簽訂戰略合作協議籌備成立德化縣留學生聯誼會，力求以最優的平臺吸引最好的人才。

“德化縣將繼續深耕引才聚才，堅持吸引、培育、使用、服務并重，壯大‘德泊’人才群體，為德化陶瓷產業高質量發展貢獻力量。”德化縣委人才辦負責人林曉菁如是說。（連江水 林婉清 陳巧靈 文/圖）