廈門推行“無欠薪項目部” 一卡一軟件工人領工資

工作了多少小時，能領多少薪水，一個APP即可全知道。目前，我市共有102個政府投資工程創建了“無欠薪項目部”。年底，建筑工人無需再和工程方“扯皮”，工資發放有四方同時監督。今年春節前半個月，廈門體育中心綜合健身館項目工程的建筑工人們就領到薪水高高興興回家過年了。

這只是廈門努力構建和諧勞動關系的一個縮影。近年來，市人社局主動作為，積極開展勞動關系的穩控、協調、督促等工作，亮點頻出，全市勞動關系總體和諧穩定。

今年春節前，廈門勞資糾紛案件呈逐漸下降趨勢，從去年12月下旬到今年春節前，全市共受理舉報投訴案件815件，較去年同期下降9.9%；處理“110”突發案件數39起，較去年下降40%；日受理案件數呈逐步下降態勢，春節前及“兩節”期間勞動關系穩定，為節后招工營造了良好氛圍。

再回顧2016年全年，企業停產倒閉引發的欠薪群體性糾紛案件數下降較大。2016年，全市勞動保障監察機構受理處置企業因停產倒閉、經營不善引發群體性欠薪糾紛35家，與2015年同比下降58.3%。上述欠薪群體性糾紛經相關部門共同努力，32家已得到妥善處置，3家也已部分解決，員工情緒穩定。

此外，曾是欠薪重災區的建筑行業，去年因欠薪引發的群體性糾紛案件也下降明顯。2016年，全市勞動保障監察機構共受理建筑行業農民工欠薪投訴舉報2938起，較2015年下降20.2%。

這些數據的背后，是廈門市人社部門付出的不懈努力。其中有許多行之有效的做法，為維護和諧勞動關系、維護社會和諧穩定做出了有力的貢獻。

為了讓大家勞有所得，他們這么做

24小時值班備勤制度，保障第一時間趕赴現場處置欠薪投訴；推行“無欠薪項目部”，確保建筑工人準確拿到薪水……為進一步構建和諧穩定的勞動關系，市人社部門堅持夯實基礎，立足綜合治理。

24小時值班備勤

應對欠薪糾紛

就連春節休假期間，人社部門應對欠薪投訴的弦也未曾松懈。“兩節”期間市人社局分管領導坐鎮“110社會聯動”平臺指揮調度，快速反應、快速協調。

同時，建立“110聯動”24小時值班備勤制度，對于因勞動保障違法行為引發群體性突發糾紛，立即啟動應急預案，在服務承諾的時限內趕赴現場，妥善處置。

延伸調解力量

把矛盾化解在基層

除了構建應急處置防線，市人社局全面推廣“1118”和諧勞動關系示范工程建設，把調解力量延伸至基層，把矛盾化解在基層。

目前，全市已建設235個示范點，同時將勞動保障監察、勞動爭議仲裁力量進一步向基層街鎮、社區延伸。如今，各區都已建立駐街（鎮）仲裁庭和勞動監察工作站。在街道仲裁庭和勞動監察工作站，不少企業甚至主動找上門來，請求街道仲裁庭和勞動監察工作站幫忙處理企業勞動關系中所遇到的問題。

政府投資項目

都成為“無欠薪項目部”

為讓建筑工人能拿到薪水，順利回家過年。市人社局會同市建設局推行“無欠薪項目部”。截至目前，全市共有102個政府投資工程項目創建了“無欠薪項目部”，創建率100%。同時，還有100多個企業工程項目也加入到“無欠薪項目部”的創建中來。

在這些創建“無欠薪項目部”的建筑工地中，建筑工人的工資發放手段得到了規范，所有建筑工人都是實名制管理，這從源頭上破解了工地工人年底需要集中討薪的頑癥。

此外，廈門還建立了工資支付保證金制度，截至2016年6月30日，全市建筑施工項目辦理繳存農民工工資保證金共977戶、3.95億元，累計退還工資保證金723戶、2.35億元。市、區兩級政府同步建立了欠薪應急保障金制度，有效地解決了部分農民工因工資拖欠導致生活困難的問題。

多部門協同

構筑懲罰防線

人社、公安、檢察、法院進一步加強行政司法聯動，積極預防和嚴厲打擊欠薪逃匿行為。

2016年，全市人社部門已先后向公安機關移送涉嫌欠薪犯罪的案件11起，涉及被欠薪勞動者231人，其中公安機關共立案偵查11起，偵破獲案件4起，涉案價值達252萬多元，抓獲犯罪嫌疑人5人，刑事拘留4 人，取保候審4人。