廈門31歲女經理懷孕 被降職降薪暗示走人

原標題：廈門31歲女經理懷孕 被降職降薪暗示走人

臺海網6月24日訊 (海峽導報記者 林毅彬/文 陶小莫/漫畫 通訊員 蘇小芳)今年4月中旬，廈門市海滄區司法局在全國首推“AI+家庭律師”法律服務小程序，面向在海滄定居或工作的市民，提供免費便捷的“家庭律師”服務，得到眾多市民歡迎。兩個多月來，共有1000多名市民簽約，參與律師達67位。

北京盈科（廈門）律師事務所合伙人、嵩嶼街道海景社區法律顧問涂志文律師成為“家庭律師”以來，便接到各類咨詢數百條。近日，懷有6個月身孕的市民蘇女士被公司“特殊對待”，引發紛爭，涂律師就孕期內的職工權益進行解讀。

女經理懷孕 被調崗還被降薪

今年31歲的蘇亭（化名）是海滄一家物流公司的部門經理，工作能力出色。她在這家公司勤勤懇懇工作了5年，一直深得領導器重。然而6個月前，她懷孕了，境遇卻完全改變。

懷孕期間，工作的事她不敢有絲毫懈怠。“我雖然懷孕，但是沒有搞特殊，該做的事情我都盡量親力親為。”讓她沒想到的是，隨著近期中美貿易戰的開打，公司業績受到影響，她受到的“波及”更強烈，“幾個領導看我的態度都變了，時不時找茬”。她說，一次做產檢耽誤了工作，被領導叫去談話，“說我沒有合理安排工作，獎金會受到影響”。

更嚴重的是，上個月，她被調離管理崗位，成了普通員工，干的活非但沒少，反而更繁雜。她的基本工資從原先的8500元降為5000元，“干我們這行，重要的一塊是提成，現在也基本為零”。不僅如此，公司領導多次旁敲側擊，要求她主動離職，“公司效益不好我理解，但是這種做法讓人不能接受”。

然而，要強的蘇亭并不輕易妥協，她認為自己雖然懷孕，但還可以正常勝任目前的工作，完全可以靈活安排。但公司領導卻不這么認為，這讓她覺得心寒，“我一定要討個說法”。

用人單位回應基于孕婦“實際”考慮

昨日上午，導報記者就此撥通該公司人事部經理游先生電話，他說，公司一貫遵守各項法律規定運作，此番并非針對蘇亭一個人作出調崗的動作，還有其他幾名員工。他說，公司有更“長遠”的規劃，也有苦衷，“對于調崗，我們是考慮到她（蘇亭）的實際”。

至于是否想就此解除勞動合同，游經理并未正面回答，“我們也希望她合理提出訴求，該滿足的我們會滿足”。

律師觀點

用人單位做法存在違法之處

對此，北京盈科（廈門）律師事務所涂志文律師認為：根據相關法規，用人單位不得在孕期、產期、哺乳期內因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動等。

本案中，蘇亭從懷孕之初便受到單位“不合理”對待，顯然單位存在違法之處。蘇亭有兩個選擇，一方面若“被迫”解除合同，蘇亭可以基于企業的違法事實，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。另一方面，若蘇亭不想解除合同，企業應執行原合同，合理安排崗位，并依照8500元標準計發蘇亭在孕期、產期、哺乳期的工資。