?復工復產前后工資這樣支付 廈門發布政策指引

復工復產前后 工資這樣支付

廈門市人社局印發《2020年度三月份工資發放政策指引》

海西晨報訊（見習記者 張鑫惠）企業3月工資該怎么發呢？參考答案來了！近日，廈門市人社局印發《2020年度三月份工資發放政策指引》（以下簡稱《指引》），為三月份工資發放提供政策指引。

《指引》指出，對于3月份正常上班的企業，應按正常工作支付工資。

那么，3月未復工復產的企業，工資該如何發放呢？

《指引》規定，對于3月份整月未復工的，屬于超過一個工資支付周期。如果企業安排職工新的勞動，可以根據職工提供的勞動，按照雙方協商約定的新標準執行；若企業未安排職工工作的，應當按規定發放生活費，生活費標準按不低于廈門當年度最低工資標準的60%（1800×60%=1080元/月）發放。對于3月1日后（不含3月1日）4月1日（不含4月1日）前復工的企業，復工之日前的工資支付同上執行，從復工之日起的企業，按照正常工作支付工資。

企業已經復工復產，卻因疫情影響或個人原因，職工無法正常上班的，工資該如何支付呢？

屬于疫情防控要求隔離的，按規定發放生活費，生活費標準按不低于廈門市當年度最低工資標準的60%發放。對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，則需依法支付正常工作工資。如勞動關系雙方協商并達成協議，因遠程辦公的辦公時間和辦公效率與正常上班有差別而重新約定工資的，按照雙方約定執行。

受疫情影響，比如交通限制等原因無法返崗的職工，按規定發放生活費，生活費標準按不低于廈門當年度最低工資標準的60%發放。職工應及時向企業說明情況，并按照企業規章制度規定履行請假手續，企業不得以曠工為由對職工進行處理，但可以要求職工提供醫院的診療證明、社區或村委會的書面情況說明或當地交通限制通告等材料。

因個人原因無法復工的，例如職工以擔心傳染病為由，未按時返回復工的，企業可以協商安排其申請病假、事假等手續或安排其休年假；若職工不同意企業安排的，在協商一致的基礎上，雙方可簽訂《待崗協議》《勞動關系中止協議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關系中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項；企業也可引導職工主動辭職或協商解除勞動關系。雙方無法協商一致的，根據企業規章制度依法依規處理。

生產經營困難的企業，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

您可登錄廈門市人社局官網（http://hrss.xm.gov.cn/）或關注“廈門人社”微信公眾號，查詢《指引》詳情。