?今年廈門將引育各類人才逾7.7萬人

廈門晚報訊（記者 吳笛）今年，廈門將新增就業13萬人。人社部門將突出穩就業保就業工作主線，為留廈過年員工提供溫馨服務，突出勞動關系和諧同行，打造留學人員回國創業的“金磚”賽道。

2月5日，全市人社工作會議召開，梳理2020年廈門人社工作亮點，具體部署2021年人社工作目標任務。

2020年，面對新冠疫情帶來的巨大沖擊，市人社部門堅持把穩就業保就業作為重大政治任務，各項工作取得了新進展，創造了不少新亮點，積累了不少新經驗。2021年，市人社局將深入貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，貫徹落實全國人社工作會議、全省人社工作會議要求，對今年目標任務早部署、早謀劃、早啟動。今年，市人社局將以深入開展中共黨史學習教育活動為新起點，以全方位推動高質量發展超越為主題，通過“再學習、再調研、再落實”，突出穩就業保就業工作主線，整體推進社會保障能力提升、人才人事體制機制創新、和諧勞動關系構建等工作。

2020年人社工作回顧

●改革是貫穿2020年廈門人社工作的一條主線。省級統籌過渡銜接方案通過，有序推進企業職工養老保險全省統籌。率先確定“先康復、后鑒定”的原則，規范工傷康復準入、準出的評估機制。發行應用第三代社會保障卡（市民卡），已申領換發卡160多萬人，簽發電子社保卡147萬張。職稱改革加快推進，改革試點擴大到物聯網、智能輸配電行業、大數據和機電元器件等4個行業。創建“情暖人社·12333”黨建品牌詮釋人社溫暖。

●穩就業保就業方面，針對疫情下復雜的就業形勢，接連打出援企、減負、穩崗、擴就業的政策組合拳，一系列快、準、細的就業政策，構筑起穩就業保就業的堅固防線。全年發放穩崗補貼、穩崗返還14.48億元，減降企業社保成本135.04億元。

●人才引育方面，全年引育高層次人才626名、柔性引進各類人才8098名、接收院校畢業生入廈61785人，引進留學人才1686人，圓滿完成引才“三個六”任務（引才“三個六”任務是指:2020年，廈門引進600名高層次人才，柔性引進6000名人才，引進60000名院校畢業生）。出臺實施柔性引進人才激勵措施，加大本地高校畢業生留用政策優惠力度。全年核發新引進畢業生補貼4860人次14379萬元，人數同比增長38.89%。

關鍵詞1 留廈過年

認真落實“三不三訪”工作要求，保障重大項目滿產達產

今年1月初，按照疫情防控要求，市人社局第一時間發布倡議書，鼓勵企業職工留廈過年。這一倡議得到很多企業的積極響應，不少企業自掏腰包為留廈員工發補貼。

市人社局表示，將持續跟蹤企業職工留廈過年情況，引導更多企業支持員工就地過年，同時統籌各部門資源，為留廈員工提供溫馨服務。對于春節期間處于運行狀態的企業，要認真落實“三不三訪”工作要求，及時做好企業用工招聘和調劑工作，保障重大項目滿產達產。

及時了解重點企業用工和2021屆高校畢業生、農民工等重點群體就業形勢，廣泛發動人力資源服務機構開展線上招聘活動，嚴密組織開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”等就業服務，積極落實援企穩崗政策，助力企業穩生產，指導企業保障勞動者合法權益。

關鍵詞2 服務企業

加強企業用工保障，繼續支持企業減負穩崗

今年，廈門人社部門將堅持經濟發展就業導向，加強全市人力資源需求、就業登記情況分析、失業預警和企業用工監測，突出企業用工需求收集與信息推送、外出招工和校企對接、勞務輸入基地新建和勞務輸轉工作，加強企業用工保障。繼續支持企業減負穩崗。

突出勞動關系和諧同行。加強勞動關系形勢分析研判，實施和諧勞動關系千百萬計劃、重點企業用工指導計劃及企業薪酬指引計劃，提升勞動關系治理效能。

鍥而不舍狠抓根治欠薪。建立健全風險監測預警和突發事件應急處置機制，全面推行勞動保障監察網絡監管，提升基層調解仲裁工作效能。

開展企業薪酬指引行動，指導企業運用集體協商機制規范工資收入分配，促進企業職工工資水平合理增長。深化國有企業工資分配制度改革，完善國有企業市場化薪酬分配機制。

市人社局表示，服務企業、服務群眾的措施要實，社保政策、就業支持政策、培訓補貼政策、人才激勵政策都要注重連貫性和實效性，以實實在在舉措支持企業和人才發展。

關鍵詞3 人才引育

引育各類人才77700人，開展補貼性職業培訓8萬人次

2021年，廈門人才引育的目標是實現引進高校畢業生70000人、柔性引進人才7000人、引育高層次人才700人，開展補貼性職業培訓8萬人次。為達到這一目標，市人社局將加快健全人才發展相關體制機制。

今年，市人社局將開展基地城市校企合作及校園招聘，加快推進人力資源產業園建設。探索在新興行業增設職稱評審專業。扎實開展技能提升質量年活動，深入實施職業技能提升行動。支持技師學院做大做強。

關鍵詞4 基地建設

打造留學人員 回國創業的“金磚”賽道

今年，廈門人才工作將突出金磚基地協同建設。市委提出要將金磚創新基地建設成為面向金磚及“金磚+”國家的國際創新合作示范區，廈門將打造留學人員回國創業的“金磚”賽道，便利金磚國家人才來廈就業創業。

依托廈門技師學院建設金磚工業能力提升培訓基地，逐步建立金磚國家職業技能等級認證機制，構建技能等級和技工院校職稱貫通體系。

關鍵詞5 民生保障

失業率控制在4.5%以內 兜牢困難人員就業底線

今年，廈門將新增就業13萬人、失業人員再就業4萬人、城鎮就業困難對象就業0.9萬人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。為實現目標，廈門人社部門將加強就業形勢分析研判。加大困難群體幫扶促進困難群體增收，積極推進多渠道靈活就業和創業。抓好擴大失業保險保障范圍和待遇發放工作，兜牢困難人員就業底線。

2021年，市人社局將做好實施企業職工養老保險納入省級統籌過渡銜接方案，推動符合條件的被征地人員按現行政策參保，及時制定被征地人員社會保障辦法。繼續做好工傷保險全省統籌各項工作。探索“有溫度的”工傷職工全流程服務項目。加強退休人員社會化管理服務，實現“零打擾”資格認證。做好電子社保卡簽發和三代社保卡發卡工作，全面提升社保卡“一卡通”功能。

抓緊抓實根治欠薪工作，加大欠薪隱患排查力度，加強勞動保障監察執法。及時受理春節期間勞動爭議，特別是農民工工資爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。