節后第三周廈門平均招聘薪酬位居全國第十

東南網3月17日訊（海峽導報記者 錢玲玲） 眼下，正值春招旺季，招聘求職市場熱度依舊。智聯招聘發布的最新《2021年春招市場行情周報》顯示，春節后復工第三周（3月4日至3月10日），廈門的平均招聘薪酬為9033元/月，環比增長0.2%，位居全國第10位。 

廈門平均招聘薪酬位居全國第十

智聯招聘的在線數據顯示，節后第三周，全國平均招聘薪酬為9182元/月，與上一周幾乎一致，在就業市場供需情況較為平穩的情況下，招聘企業所提供的薪酬水平波動性也隨之趨緩。

在全國38個核心城市中，北京、上海、深圳、杭州依然占據全國薪酬領先地位，其中上海、深圳兩地較上一周還有小幅上漲。

廈門平均招聘薪酬為9033元/月，環比增長0.2%，位居全國第10位。其中，基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬最高，達到12091元/月；其次為電氣/電力/水利行業，達到11169元/月；排在第三的是銀行業，為10922元/月。

過半求職者抵制“996工作制”

智聯招聘調查數據顯示，節后第三周，仍有97.4%受訪者在找工作，相當多求職者還未落實就業。大數據來看，就業市場上招聘需求與求職活躍情況延續上周熱度，競爭指數也與上周基本持平。

此次春招中，求職者心態少了幾分慌亂，而多了幾分對雇主及崗位質量的審視與判斷。在調研中，61.2%受訪者表示更看重企業文化和員工福利，52%因追求勞逸結合而抵制“996工作制”。

另外，經歷2020年疫情考驗后，求職者求穩心態凸顯，“比起高薪更注重穩定”、“更看重公司抗風險能力”、“更傾向國企、事業單位等體制內工作”等選項分別占到43.5%、33.3%和28.7%。

提升生育意愿需要“錢和時間”

今年全國兩會期間，人口形勢背后的生育問題再度成為熱詞。那么，職場白領們如何看待這一問題呢？

在對“提高生育意愿措施”的調查中，53.8%的受訪者建議政府對二孩家庭予以獎勵和補貼，37.4%的人則對父母育兒假的全面推行表示看好。“企業和政府共建幼兒園等基礎設施”“對二孩家庭降低稅費”等措施也分別獲得34.6%、28.4%的職場人認可。

此外，針對女性群體的鼓勵，27.6%的人認為，應從法律政策上規定男女共擔家庭責任，以減輕女性生養負擔、維持家庭工作平衡，還有19.6%的受訪者建議延長產假。