廈門舉辦多場大型招聘會 緩解“招工難”

廈門日報訊（記者 何無痕）今年的春招季，人力資源市場熱度持續升溫。尤其制造類、服務類崗位招人的熱情格外旺盛，工資漲了，要求卻低了。連日來，記者采訪廈門多家企業人力資源負責人，不少企業均喊“缺人”。

關注到市場需求的變化，為做好節后勞動者換崗高峰期和企業復工復產關鍵期就業工作，市勞動就業中心在積極開發省外人力資源的同時，也依托本市人力資源市場及人員密集地舉辦大型招聘會，積極動員用工企業和求職者參加，努力為企業解決招工難的問題，全力穩就業、保用工、促發展。

現象

漲薪資降標準招人 制造業服務業缺口最大

節后，廈門部分制造業企業搶訂單、抓生產，包裝工、普工/技工等制造類崗位招聘需求快速釋放。

作為廈門電子元件制造業重點企業，隨著節后訂單增長，廈門天馬微電子有限公司也進入高速運轉的工作狀態，不過訂單來了，工人需求量也隨之增加，據天馬微人力資源部一線招聘經理陳少松表示，目前還有2000來人的缺口。“為了招人，最近頭發都急白了。”他笑稱。

但相比往年，陳少松感覺，今年工人更不好招了。由于工廠在智能化轉型階段，對一線普工的要求也有所提高，需40周歲以下，有一定學習能力，“因為生產線智能化升級后，我們都要對上崗的工人進行簡單的培訓，掌握操作技能。”

同樣，安費諾電子裝配（廈門）有限公司負責一線招聘的林女士也表示，隨著訂單量增加，對工人需求量只會更大，現在公司還有300人左右的缺口。

最近特別缺人的不僅是制造業，還有服務業。記者從江頭街道人力資源市場了解到，節后，服務業需求格外旺盛，大家不約而同地調整了薪資，從3800元底薪，如今普遍到4500元至6000元不等，不少還有提供食宿。

薪資漲了，標準降了。不少企業首先調整年齡限制，直言：“肯做就可以。”宏泰招保安一職，不僅年齡從38歲放寬到45歲，身高要求都低了，170cm放寬到168cm，包吃包住，工資4000元左右。

對策

加大外引力度 增加招聘場次

針對廈門重點企業用工需求增加而本地勞動力資源有限現狀，市、區人社部門積極協同，除了持續加大外部引工渠道力度，增加外部引進勞動力基數，還積極統籌市、區兩級公共就業服務機構開展形式多樣的招聘服務活動。

前陣子舉辦的翔安區2024年“春風送崗促就業 精準服務助發展”大中專畢業生、勞動力轉移暨春風行動專場招聘會采取線上線下相結合形式，現場同步直播。招聘會現場人頭攢動，熱鬧非凡。各企業招聘專員積極招攬人才，展示推介招聘崗位。報名企業136家，提供崗位需求數5598人，涉及生產操作、銷售人員、餐飲服務、智能制造等多個領域。近3500人入場求職，初步達成意向878人，招聘活動取得明顯成效。

據統計，截至3月10日，全市共舉辦招聘活動454場（其中線上招聘59場），進場企業11490家（次），提供招聘崗位80.80萬個（次），達成就業意向15778人。

積極對接企業 提供精準化服務

區級公共就業服務機構不斷發揮各自優勢，幫助企業解決招聘難問題。如湖里區江頭街道后埔社區外來人口數量多，人員求職需求大。為了方便求職者在“家門口”就能找到工作，去年5月份，江頭街道人力資源市場從蔡塘廣場搬遷到后埔社區。江頭街道人力資源市場同時也是后埔社區勞動綜合服務基地和零工驛站，工作人員及時收集外來求職人員的需求，積極對接企業，提供精準化的服務。

湖里區江頭街道后埔社區勞動綜合服務基地、后埔零工驛站工作人員周寶玉告訴記者，連日來他們不斷將信息下沉，在各個微信工作群積極發布招聘信息，同時針對江頭街道特點，著重突出就近企業招聘，提高企業對所在轄區求職者的吸引力，讓他們上班更方便。來求職的人也更精準了，“企業表示來參加我們的招聘會，每次都能招到人，因為來的求職者都是真心實意想找工作的。”周寶玉說。

釋疑

哪些工種吃香？

根據智聯招聘最新的一組數據顯示，從職業看，技術人才求職活躍，在數字化浪潮下，企業線上運營、數字化管理需求增多，求職者進入運營類崗位就業的熱情也隨之高漲。電商運營、運維支持、業務運營等崗位吸引了大量求職者。

點擊

打造廈門特色公益性就業品牌

廈門將依托現有的12省39地市勞務輸入基地109家勞務合作運營機構的人力資源優勢，積極引導勞動力跨區轉移，努力實現企業定點招工的常態化、人力資源輸入的儲備化、用工信息發布及招聘的網絡化，持續有效緩解企業用工階段性和結構性短缺；增建更多更優質的勞務輸入基地，認真落實勞務合作獎勵政策及招工招才獎勵政策，為企業發展輸送合適的人才；舉辦校企合作對接活動，創新開展線上“元宇宙”參會+線下對接，吸引更多的院校和企業參與進來，助力雙方實現精準對接。此外，市、區公共就業服務機構將共同發力，加大勞務品牌發掘力度，打造一批具有廈門特色的公益性就業品牌項目，為企業提供周到便利的用工服務，搭建線上線下零工市場一體化服務平臺，促進求職人員實現高質量就業。