?廈門出臺入職獎補政策 吸引養老服務人才扎根

廈門出臺入職獎補政策，吸引養老服務人才扎根

今年預計補助310萬元

數據

廈門養老服務人員達3800余人

廈門60周歲以上戶籍老年人口已突破45萬人，80周歲以上高齡老年人約5.8萬人。全市各類養老床位總數近2萬張，養老服務從業人員達3800余人。

據民政部門預計，2025年至2035年廈門60周歲以上老年人口將增至85萬人以上。

獎勵補助人次三年增長12倍

短短三年，獎勵補助人次增長12倍，廈門市養老服務政策激勵正在加碼。

2022年度全市發放獎勵補助共計25人次、26.61萬元；2023年度全市發放獎勵補助共計113人次、121.942萬元；2024年度預計發放共計300人次、310萬元。

廈門日報訊 （記者 翁華鴻 通訊員 陳育紅）廈門出臺入職獎補政策吸引畢業生，讓養老服務人才“進得來”也“留得住”，今年預計將補助300人次、310萬元，并于近日舉行養老服務人才校企對接會。

養老服務人才隊伍建設是積極應對人口老齡化、推動新時代養老服務高質量發展的重要舉措。近日，廈門市民政局在象嶼慈愛老年養護中心組織召開養老服務人才校企對接會。3家高校及11家養老服務機構代表就人才供需問題進行深入交流，圍繞廈門養老服務業發展現狀、養老服務從業人員需求、養老服務領域人才培養要求等方面，深入剖析養老服務人才隊伍建設中存在的問題，并結合養老服務的實際需求提出可行性建議。

市民政局一級調研員、養老服務處處長白錦焜表示，民政部門積極推動校企合作，搭建供需精準對接平臺，助力養老服務專業人才順利入職養老服務機構。今后，高校可更加注重分級分類培養養老服務專業人才，養老機構應推出“硬核”舉措吸引養老服務專業人才。

近年來，廈門市注重以鮮明的政策導向、有力的保障措施，打造一支有技能、有道德、有愛心的養老服務人才隊伍。早在2022年1月，廈門安排養老服務人才獎補專項資金，設立“入職獎勵”“學歷繼續教育補助”“職業技能等級提升和穩崗獎勵”“職業技能等級培訓補助”“專項職業能力培訓補助”等5項獎補措施。該政策還有一個鮮明的導向，就是對年輕、有學歷、有職業能力、服務于普惠性養老服務機構的從業人員給予重獎。