漳州出臺措施推動鄉村人才振興

為深入實施鄉村振興戰略，日前，漳州市印發《關于加強漳州市鄉村人才振興的八條措施》（以下簡稱《措施》），鼓勵引導各類人才投身漳州市鄉村建設，加快培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的鄉村振興人才隊伍。

據介紹，《措施》涵蓋選聘鄉鎮黨建指導員、科技服務員，加大鄉村青年人才創業扶持，加強鄉村人才激勵培養，推行事業單位崗編適度分離新機制，推動教育人才資源向基層一線傾斜，引導衛技人才資源向基層一線集聚，支持人才向基層一線流動，創造良好鄉村人才生態等8條措施。

根據《措施》，漳州市將公開招募一批漳州籍大學本科及以上學歷畢業生到鄉鎮擔任黨建指導員、科技服務員，聘用服務年限3年，協助做好鄉村振興、基層黨建、鞏固脫貧攻堅成果、基層治理等工作，享受與新錄用公務員同等月工資待遇，3年聘用期滿考核合格的，可通過公開招聘擇優聘用為鄉鎮事業編制人員。積極引導大中專返鄉青年人才回鄉就業創業，每年遴選一批“漳州市優秀鄉村教師”“漳州市優秀基層衛技人員”“漳州市優秀農村實用人才”“鄉村振興青年人才優秀創業項目”。

在加強鄉村人才激勵培養方面，漳州市將實施農村實用人才培育計劃，加強培訓基地建設，分層分類開展全產業鏈培訓，大力培養高素質農民。

在加強鄉村教育、衛生人才方面，《措施》指出，漳州市將推行事業單位崗編適度分離新機制，支持事業編制在縣域范圍內統籌調劑使用，在基層教育、衛生等領域實行“縣鄉一體、鄉村一體”管理。積極實施“銀發計劃”，引導退休教師到基層一線開展支教活動，充實鄉村教師人才隊伍。 

對基層醫療機構招聘醫學畢業生，可適當降低學歷層次要求，不受最低開考比例限制，也可以采取專項公開招聘方式進行，引導衛技人才資源向基層一線集聚。自2022年起，新聘用的教師和衛技人員應簽訂不少于5年的聘用協議，在服務期內按照專科、本科、碩士等不同學歷層次，分別給予3萬元、6萬元、9萬元的安家補助，未滿服務年限調離鄉鎮工作的應全額退還安家補助。

此外，漳州市還將深入實施“千名科技特派員掛千村”計劃，加大各類專業人才服務基層力度。從2021年起，每年新錄用公務員試用期滿后必須到基層鍛煉，期限1年。實行“凡晉必下”制度，把基層服務經歷、貢獻和業績作為職稱評審的重要考核指標。

在創造良好鄉村人才生態方面，漳州市將符合條件的服務鄉村振興的高層次人才納入服務“綠色通道”，全面落實服務專員制度，提供“一對一”代辦服務。各縣（區）、鄉鎮將建立鄉村振興人才工作站，為鄉村人才提供政策咨詢、職稱申報、項目申報、融資對接、業務辦理等服務。有條件的縣（區）還將依托鄉土人才信息庫建立“鄉土人才超市”，暢通土專家、“田秀才”為農民提供種養技術等服務的綠色通道。（閩南日報記者 吳麗燕）