寧德市全面推進“無欠薪”工業園區建設

原標題：寧德市全面推進“無欠薪”工業園區建設

4月25日，記者從市人社局獲悉，市委政法委、市中級人民法院、市人力資源和社會保障局、市財政局、市司法局、市總工會、市工商業聯合會、市企業與企業家聯合會聯合下發了《關于全面推進“無欠薪”工業園區建設的通知》（以下簡稱《通知》），旨在規范和協調勞動關系，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，促進社會公平正義與工業園區經濟發展，為全面貫徹落實市委“一二三”發展戰略貢獻力量。

《通知》明確，圍繞到2020年實現全市工業園區“無欠薪”工作總目標，以工業園區內的各類企業為基本建設單位，建立企業勞動爭議調解委員會，調解委員會由具有勞動關系協調員資格的職工代表、工會代表和企業代表組成。通過企業勞動爭議調解委員會強化勞動關系源頭治理，推動企業依法建立集體協商制度，實現勞動用工更加規范、勞資雙方權益有效維護、勞動關系矛盾及時預防化解，勞動合同簽訂率達95%以上，集體合同簽訂率達85%以上，勞動保障監察結案率達96%以上，在法定時限內勞動爭議仲裁結案率達100%以上，群體性勞動爭議案件不斷減少，勞動關系更加和諧穩定。

建設“無欠薪”工業園區工作的主要內容：以規范用工管理為抓手，確保園區企業不發生欠薪行為；以勞動關系協調員培訓鑒定為抓手，夯實專業調解隊伍組織基礎；以流動仲裁庭為抓手，為“無欠薪”工業園區建設提供勞動人事調解法治保障；以開展企業集體協商為抓手，有效化解勞動關系矛盾。

圍繞工作內容，將強化園區的勞動保障監察網格化管理，通過勞動關系工作關口前移和重心下移，形成多元化解工作機制，確保工業園區基本實現規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

同時，在工業園區設立流動仲裁庭，利用流動仲裁庭流動辦案機會，對基層調解員進行業務指導，使基層調解員能夠更好地掌握勞動人事爭議糾紛的法律法規及司法解釋、調解方式方法及調解文書的制作，有效提高調解業務水平。（記者 張文奎）