屏南：打好“人才牌” 山村活起來

古樸的老宅錯落有致，村莊的藝術空間延至西溪兩岸，孩童在小河邊嬉戲，游客在咖啡館里談笑風生……在屏南縣熙嶺鄉龍潭村，憑借著清新的風光和濃厚的文化藝術氛圍，每年吸引超過20萬游客前來“打卡”。

村莊的火熱人氣，與“新村民”的到來密不可分。藝術家林正碌正是“新村民”之一。以他為首的文創團隊，在屏南縣引進人才政策的支持下，在龍潭村率先探索以文創推動鄉村振興的實踐。如今，龍潭、四坪兩村有“新村民”100多人，龍潭村回流村民300多人。

小山村何以引來有為的“新村民”？屏南創新實踐，著力“三引三創”。“三引”，即創新人才政策引進“高人”，改善創業環境引回“親人”，構建新型社區引來“新人”。

“來考察時，我就對龍潭古村落的自然生態和政府提供的人才政策印象很深。”作為最早一批來龍潭村創業的“新村民”，胡文亮對幾年前來龍潭村實地考察的情景記憶猶新，這也是他當初下定決心來此創業的重要原因。

人才引得來，還要留得住。2018年10月，“新村民”領到了公安部門頒發的居住證，享受和當地居民一樣的醫保、社保、孩子就學等待遇，這是福建省第一次為鄉村“移民”頒發居住證；2021年10月，龍潭村、四坪村共有6位“新村民”分別當選新一屆“新村民”代表；2021年11月，龍潭村的“新村民”曾偉和四坪村的“新村民”蘇僑川通過選舉正式當選為“新村民”專職副主任。

“感覺自己真正屬于這個村子，肩上的擔子更重了。”曾偉2017年7月來到龍潭村從事書店和文創產品經營，除了經營自己的事業以外，他也時刻關注和留意村子的發展。當選“新村民”專職副主任之后，他日常負責人才引進、項目招商、文創設計等工作。

“現在是以‘當家人’的身份去考慮問題了。”曾偉說，他將和文創團隊整合現有資源和項目，科學規劃下一階段的發展方向。

沿著鵝卵石鋪就的村道，走進屏南縣甘棠鄉漈下村，村居依山沿溪構筑，一派怡然靜謐的古村風光。

“修建了步行棧道、農特產品展示館，整治了環境衛生，進行了雨廊沿岸夜景亮化……”漈下村黨支部書記、村委會主任甘南芳講述著村里今年的變化。

漈下村的變化，得益于農村“六大員”整合。2021年以來，屏南縣以村“兩委”換屆選舉為契機，全面開展農村“六大員”整合，按照“一人多崗、一崗多職，同類歸并、減員增效”的總體要求，對工作職能相近、人選條件要求基本一致的崗位實行同類歸并，減少崗位職數配備，有效破解了農村“六大員”隊伍整體服務水平不高、薪資待遇低的問題。

“以前我擔任村文書，每個月工資只有600元。整合后，我除了擔任村文書外，還兼任生態護林員、村級農民技術員、綜治管理員等職務，月工資有1795元，干勁更足了。”漈下村村文書甘代璋說。

通過整合，屏南“六大員”崗位由原來分散的20多個“小崗”，整合成5至9個“大崗”，全縣“六大員”人數從原來的2970人縮減至1083人。

“村里最多的時候有26個崗位，因為崗位職能相近，大家時常推諉，無法充分調動工作積極性。”屏城鄉前汾溪村黨支部書記鄭迪春對此也感觸頗深。

崗位整合后，26個崗位合并為4個，大家分工明確，工作也更有條理。鄭迪春騰出了更多時間在外奔忙，為村里謀劃一些大項目。

為有效盤活社會各領域人才資源，屏南縣秉持“實用即人才”理念，創新鄉村振興特聘指導員用才機制，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷，面向社會各界公開發布鄉村振興特聘指導員招募令。面對來自各行各業、五湖四海的優秀人才報名申請，堅持精選特聘，經過組織研判、集體研究、雙向選擇、公開公示等環節予以確定聘用，并突出供需匹配，為指導員精準對接項目71個，充分發揮他們的特長和優勢。

“去年，村里接待全國各地學者、調研團隊、各行業人員20萬人次。”定向服務四坪村的鄉村振興特聘指導員、屏南鄉村振興研究院秘書長王金妹說，在鄉村振興特聘指導員的推動下，四坪村借助鄉村振興研究院陣地，組織開展鄉村振興大講堂、沙龍、研修班、碩博研習營等活動，吸引全國各領域專家、青年學者關注并參與村莊建設。（本報記者 王夢嫻 通訊員 甘葉斌）