南平市嚴(yán)禁在職教師暑期有償補(bǔ)課

原標(biāo)題： 南平市嚴(yán)禁在職教師暑期有償補(bǔ)課

日前，南平市教育局下發(fā)《關(guān)于持續(xù)抓好2018-2019學(xué)年有償補(bǔ)課專項(xiàng)治理工作的通知》。通知要求，全市無論是公辦還是民辦性質(zhì)中小學(xué)、幼兒園教師，不得組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生暑期參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課。

從2017年暑期開始，南平市教育局按照市委關(guān)于加強(qiáng)校長教師考評管理和隊(duì)伍建設(shè)的指示精神，通過部署、治理、落實(shí)和督查等系列舉措，在全市教育系統(tǒng)掀起“抓校長班子、強(qiáng)教師隊(duì)伍、正師德師風(fēng)”熱潮，著力抓兩支隊(duì)伍的考評、激勵、約束機(jī)制，全市共查處有償補(bǔ)課的教師20名、調(diào)整撤職校長25名、考評出基本合格教師或不合格教師約170余名。

為了有效深化教師師德師風(fēng)建設(shè)，南平市教育局召開視頻會議，要求各地要始終把師德師風(fēng)建設(shè)擺在教師隊(duì)伍工作的首位，在2017-2018學(xué)年治理成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)保持高壓態(tài)勢，持續(xù)推進(jìn)有償補(bǔ)課治理，切實(shí)營造風(fēng)清氣正的育人環(huán)境。重點(diǎn)盯緊節(jié)假日，特別是寒暑假等教師有償補(bǔ)課的高發(fā)時段，持續(xù)常態(tài)開展明察暗訪和突擊檢查行動，暢通監(jiān)督舉報渠道，認(rèn)真核查舉報線索，對有明確時間地點(diǎn)等具體信息的舉報線索要迅速及時查處，并做到“件件有回音，事事有落實(shí)”。堅(jiān)決依法從嚴(yán)執(zhí)教，堅(jiān)決查處中小學(xué)教師課上不講課后到校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講，并誘導(dǎo)或逼迫學(xué)生參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)或是有償家教等行為。對規(guī)定視若罔聞、心存僥幸，嚴(yán)重敗壞教師隊(duì)伍形象的，各地、各校要以“零容忍”的態(tài)度重點(diǎn)查辦，特別是經(jīng)專項(xiàng)治理后仍在大規(guī)模辦班、長期違規(guī)補(bǔ)課、在校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)兼職等頂風(fēng)違紀(jì)教師，以及被查處后仍不收手的嚴(yán)重違紀(jì)教師，要嚴(yán)肅處理，并作為典型案例報送市教育局，進(jìn)行全市通報。各級教育行政主管部門對有償補(bǔ)課專項(xiàng)治理工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，人事部門按人事管理權(quán)限負(fù)責(zé)具體學(xué)校的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)責(zé)任。學(xué)校是治理本校有償補(bǔ)課的責(zé)任主體，校長是第一責(zé)任人，各校要進(jìn)一步規(guī)范教職工管理，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)日常警示教育。對不作為、懶作為以及履行主體責(zé)任不力造成問題頻發(fā)、社會反響強(qiáng)烈的縣（市、區(qū)）和直屬學(xué)校，要嚴(yán)格追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。公辦教師因特殊情況確需在雙休日、節(jié)假日、寒暑假等休息時間為親屬子女進(jìn)行無償性質(zhì)培優(yōu)補(bǔ)差的，須事前提前1個月向所在學(xué)校提出書面報告，說明情況。學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)對教師提交的書面申請認(rèn)真核實(shí)，在確保能完成本職教育教學(xué)工作的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校班子會議研究無異議后予以備案。未經(jīng)報備或報備情況與實(shí)際情況不一致的，一經(jīng)查實(shí)，均按相關(guān)規(guī)定處理。

“中小學(xué)校校長要切實(shí)擔(dān)負(fù)起師德師風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任。”南平市教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在職教師有償補(bǔ)課，情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣的，查實(shí)后給予降低專業(yè)技術(shù)崗位等級處理，并進(jìn)行通報。暑期，在職教師有償補(bǔ)課等投訴多發(fā)且排名靠前的區(qū)和單位，將對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。 （黃燕）