莆田仙游：公司領導強制猥褻女職工 被判刑6個月

原標題：莆田仙游：公司領導強制猥褻女職工 被判刑6個月

海峽網8月21日訊（東南網通訊員 蔡雅妮 李雅冰）長久以來，由于多數性騷擾受害者選擇忍氣吞聲，有關職場性騷擾的案件時常會陷入一種受害者沉默的“訴訟窘境”之中。近日，仙游法院對一位涉嫌犯強制猥褻罪的男子進行判決和刑事處罰，果斷突破了職場性騷擾的“沉默窘境”。

2018年4月7日13時左右，王某（系某公司領導）在自己職工宿舍室午休后，到一名女職員李某（系該公司工作人員）的職工宿舍室內，趁李某熟睡之際強行壓住其手臂并撫摸其私密部位、親吻臉部十多分鐘，其間遭到李某的強烈反抗。過后不久，王某發微信向李某道歉。當天15時左右，李某打電話報警。次日，王某向仙游縣公安局投案。

2018年6月26日，仙游法院對公訴機關提請的該案件進行審理。在審理過程中，王某曾辯稱，關于其撫摸李某時，對方初始是同意的，結束前也沒有強烈的反抗，雙方是互相摸來摸去，且對方的淤青并非其行為造成的。此外，王某表示，自己沒有使用暴力等手段強制猥褻，而李某也沒有采取警告、反抗或其他措施防范。

經過仙游法院審慎的舉證、質證，結合李某體表原始傷情記錄表等證據現實，足以證實王某是未經過李某的同意，使用暴力方法強制對其猥褻。王某的相關辯解內容，與上述證據相悖，不予以采納。

最后，仙游法院認為，王某以暴力方法強制猥褻李某，其行為侵犯他人的性自主權，構成強制猥褻罪。王某案發后雖能主動投案且如實供述罪行，但是在一審判決前雖口頭表示認罪，但對其主要犯罪事實避重就輕、推諉罪責，該辯解內容認定為翻供行為，依法不構成自首。據此，根據王某的犯罪事實、犯罪性質、情節和對社會的危害程度，認定王某犯強制猥褻罪，判處有期徒刑六個月。

法官說法：

《中華人民共和國刑法》規定，以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童的，依照前兩款的規定從重處罰。

法律是我們每個人日常工作和生活的保護傘，保護我們的身心免受傷害。在職場中，如果遭遇“咸豬手”，一定要果斷拿起法律的武器來保護自己，維護自身的合法權益。