三明市第一醫院:開拓創新機制將醫改工作落實到位

2月25日，市第一醫院召開會議，學習貫徹習近平總書記主持召開的中央深改組第二十一次會議和市委常委會議主要精神。

院長黃躍表示，市第一醫院作為全市公立醫院改革的排頭兵，要按照黨中央、省、市部署的醫改任務要求，強化宣傳，形成氛圍，通過學習，使全院職工認識到位，形成合力，增強責任感，守責盡責，克服困難，真抓實干，開拓創新機制，將醫改工作落實到位。當前，市第一醫院要推進分級診療和雙向轉診工作，與養老院、基層醫療機構協作，建立良好的機制，促進優質資源下沉。要加快醫療聯合體建設步伐。與縣級公立醫院建立多種模式聯合體，帶動聯合體成員單位提高醫療技術水平和服務能力。要落實“全員目標年薪制，年薪計算工分制”。完善細化工分制考核指標，實現電子化考核。要進行全病種付費改革，加強臨床路徑管理工作。

乳腺科主任肖堅說，這次中央深改組聽取了三明的醫改工作匯報，令我們基層的醫務工作者很受鼓舞。通過醫改，醫務人員的收入有了明顯的提高，積極性也提高了。醫改后，很多人通過預約診療，方便了患者尤其是外地患者的救治。醫改后，實行藥品零差率，降低耗材，患者的就診費用降低了，群眾得實惠。

他希望今后政府繼續增加醫療投入，更加彰顯公立醫院的公益性質；希望黨和政府繼續關心重視醫務人員；希望全社會更理解醫務人員這一職業，救治病人是醫生的天職，都是一心一意想治好每個病人，希望社會減少醫鬧現象，為醫務人員減負，專心本職工作。

兒科護士長卜文萍已工作三十余年，她用親身體會談了醫改帶來的變化。兒科因為工作壓力大，護理隊伍曾很不穩定，醫改后，第一醫院根據工作強度、風險等方面在績效上給予兒科傾斜，使兒科醫務人員收入明顯提高。勞動價值得到肯定，而且非在編與在編的護理人員同工同酬，護理隊伍現在穩定多了。在病人方面，現在醫院實行優質護理，從入院到出院全程有責任護士，出院后，還有延伸服務，用QQ群、微信等對患者的健康、用藥進行指導。更值得一提的是，改革評聘制度，現在只要考上職稱的，就能聘上相應職稱，不用再一直等職數。三分治，七分護。她希望，隨著醫改的繼續深入，護理人員的待遇能繼續逐步提高。