三明加強對重點工作專項考核表現較弱干部的跟蹤教育

原標題：我市加強對重點工作專項考核表現較弱干部的跟蹤教育

曾有一位重點項目建設一線的干部，工作主動性不夠，思路辦法不多，其負責的項目進展較慢，工作無起色，在我市重點工作專項考核中被列為表現較弱干部。后經組織部門的同志與其進行了針對性提醒談話，告知其存在的問題，指出努力整改的方向，這位干部深刻反省了自身問題，認真改正，主動擔當，積極投身“五比五曬”項目競賽活動，較好地打開了工作局面。今年4月，在2018年度“五比五曬”項目競賽活動中他還被市委、市政府嘉獎。從表現較弱干部到受嘉獎人員，這位干部的蛻變，是我市加強跟蹤重點工作專項考核表現較弱干部取得成效的縮影。

堅持在一線考核干部，突出一線導向和實績導向。2018年，市委組織部先后開展了縣（市、區）班子蹲點調研和抓黨建促脫貧攻堅、“五比五曬”項目競賽、村級組織換屆選舉、掃黑除惡專項斗爭等重點工作干部專項考核，發現和掌握了一批表現較好和較弱的干部。各級黨委（黨組）視情對表現較弱的干部進行批評教育、誡勉、組織調整、處分等處理。

談心談話是管好干部的重要手段。各級黨委（黨組）按照從嚴管理監督的要求，深入開展談心談話活動，做實做細思想教育工作，教育引導表現較弱干部端正態度，正確看待自己的問題，主動吸取教訓，自覺抓好整改。據統計，各級黨委（黨組）談心談話覆蓋面達100%，目前這些干部中大部分有新的積極變化，工作成效也有新的起色。

堅持用辨證發展的眼光客觀看待表現較弱的干部，對經談話后能正確認識自己的不足、態度端正、認真改進、主動擔當作為、履職盡責的干部，大膽給予褒獎，鼓勵他們結合崗位實際闖出一片新天地。去年以來，專項考核表現較弱的干部中，有4人被市縣黨委、政府記三等功，4人獲得嘉獎，2人在2018年度考核中被確定為優秀等次。

“感謝組織沒有‘放棄’我，主要領導與我推心置腹地談心談話，指導幫助我重新振作起來。”日前，多位表現較弱干部在接受采訪時都有相同感慨。

“能上”是一種激勵，“能下”同樣也是一種激勵。實現干部“能下”“真下”，是優勝劣汰、獎優罰劣、激發廣大干部干事創業積極性的有力抓手。

一位干部因大局意識不強，不能從全局高度來考慮問題，過于計較得失，業務不熟，擔當不足，把控力較弱，在2018年11月“五比五曬”項目競賽專項考核中被列為表現較弱干部。針對這位同志工作中的表現情況，該縣縣委及時召開常委會，對其作出免職處理，改任非領導職務。

動真碰硬。對談心談話后依然我行我素、不為所動、消極對待的，及時采取措施督促整改和嚴肅處理，目前已免去職務2人、調整崗位12人、立案停職1人，留黨察看、政務撤職處分2人。“真刀真槍”整頓“不擔當不作為”，在干部群眾中引起強烈反響，起到了較好的正向激勵、反向倒逼作用。

（林芳芳）