日本提高雇用年齡怎么回事 日本提高雇用年齡到幾歲為什么要提高

據日本共同社報道，日本政府15日表示，計劃通過修改法律，促使企業雇傭在70歲之前仍自愿繼續工作的員工，以幫助解決該國人口迅速老齡化中的勞動力嚴重短缺。

安倍政府的計劃還包括，敦促企業為退休員工提供支持，幫助他們找到新工作、創辦自己的公司或從事自由職業。

一名白發蒼蒼的日本女性在工作 圖自法新社

目前，日本許多公司將退休年齡設定為60歲。但現行的《高齡者雇用安定法》規定，如果員工屆時自愿，雇主有義務繼續雇傭他們直到65歲。而日本政府希望將這一標準延長至70歲。

報道稱，由于日本少子老齡化問題突出，以及社會保障成本不斷上升，如何確保勞動力成為一大課題。對此，安倍政權提出，期待實現“終身不退休社會”。

“（我們）有必要提供各種選項，以利用老年工作者的專業技能。”安倍15日在日本未來投資會議上說，“我想要健康、有意愿的老年人在社會上運用他們的經驗和智慧。”

他進一步表示，其政府計劃明年向議會提交一份法案，修改相關法律，但現階段企業不遵守，不會受到懲罰。

日本官方的數據顯示，預計到2025年，日本每3個人中就有1人年齡在65歲以上。而內閣府5年前的調查顯示，超過8成的60歲以上受訪者希望70歲后繼續工作。

在日本城鄉，各個年齡段的老人隨處可見 圖自IC photo

該國已經采取了一系列措施來彌補勞動力短缺，如引進更多的外籍勞工和促進婦女參與勞動力市場。

盡管如此，日本中央大學和咨詢機構Persol Research and Consulting預測，到2030年，日本將面臨644萬的勞動力短缺。

日本政府稱，該國去年6664萬名15歲及以上勞動人口中，有862萬名65歲及以上的員工，占比達13%。