韓國立法禁止職場欺凌是怎么回事？ 遇到職場欺凌怎么辦如何應(yīng)對

韓國立法禁止職場欺凌是怎么回事？遇到職場欺凌怎么辦如何應(yīng)對？7月16日電 據(jù)韓國國際廣播電臺(KBS)報道，韓國一項主要內(nèi)容為禁止職場欺凌行為的《勞動基準(zhǔn)法》修訂案，也就是《禁止職場欺凌法》16日起正式施行。

據(jù)報道，《禁止職場欺凌法》明文規(guī)定，用人單位或員工利用其在公司內(nèi)的地位或關(guān)系，超出工作范疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦，或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬欺凌行為。

報道稱，除了在辦公室和工作地點之外，在SNS、出差地點、聚餐場所以及私下見面時出現(xiàn)類似的行為，也將被認(rèn)定為欺凌。

在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌時，任何人均可向公司人事部門等進(jìn)行申報。公司方面在接到申報后，需立即進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)事實。

報道稱，公司方面不得對申報者和受害者采取解雇等不利于受害者的處分，違反這一規(guī)定，將被處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元以下罰金。