年假跨年遭無(wú)償清零 這些公司年假潛規(guī)違法？（2）

資料圖：“十一”長(zhǎng)假期間，大量游客涌入頤和園。

年假?zèng)]休完有補(bǔ)償嗎？

如果年假?zèng)]有休完，職工可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)償。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

但是，如果企業(yè)職工遞交過(guò)不休年假的書面申請(qǐng)，單位無(wú)需補(bǔ)償。

因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

對(duì)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，離職時(shí)，沒(méi)休完的年假可以折算成報(bào)酬，而多休的年假則無(wú)需扣錢。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

該辦法規(guī)定，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

休了產(chǎn)假或寒暑假，還能休年假嗎？

休產(chǎn)假并不影響休年假，但寒暑假與年假有一定的沖突。

魏浩征指出，在兩種情況下是不能休年假的。一是非勞動(dòng)關(guān)系，比如大學(xué)生實(shí)習(xí)；二是享受比年假還高一層的假期，比如寒暑假、較長(zhǎng)的病假。

《職工帶薪年休假條例》列出了不享受年假的幾種情形，包括“職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的”“職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的”“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的”等。

而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》則明確提出，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。(完)