雙休日緣何成“難休日” 部分員工維權(quán)常遭“為難”

原標(biāo)題：雙休日緣何成“難休日” 部分員工維權(quán)常遭“為難”

每當(dāng)有媒體細(xì)數(shù)職工休息休假權(quán)益，就會有網(wǎng)友“大倒苦水”，表示“能有正常的雙休日就不錯了，其他假期根本不敢想。”近日，記者采訪發(fā)現(xiàn)，國家法定的雙休日制度在現(xiàn)實中的執(zhí)行情況并不樂觀。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報告》也顯示，約85%的中國白領(lǐng)每周都要加班，21.3%的白領(lǐng)每周要加班5到10個小時。

雙休日“看上去很美”

“我得回公司一趟。”9月1日晚，北京白領(lǐng)王姍姍與朋友短暫相聚后，一臉無奈地趕回公司加班。今年碩士畢業(yè)的她，在一家大型家裝公司做財務(wù)工作，因為工作的周期性特點，每個月她總會有加班中度過周末的時候。“工作量大、人手又不夠，都習(xí)慣了”。

今年是雙休日制度施行的第24個年頭，對很多上班族來說，“每周工作5天，40個小時工作周制度”仍然只是“看上去很美”。

北京市西城區(qū)環(huán)衛(wèi)工人馬師傅告訴記者，每天自己的工作時長約為12個小時。談起周末是否需要加班，“由于人手緊張，我每周都要加班，身邊的工友們也基本如此。”他說。

“每天上12個小時班，沒有雙休日的工廠多了去了。”在江蘇常州，李平經(jīng)營著一家規(guī)模不大的工廠，他向記者透露，一般工廠都說有雙休，但實際上基本上是虛設(shè)。在周邊大大小小的工廠，工人加班工資普遍在13元/小時上下。“訂單多，需要趕貨的時候，工人在周末肯定是要加班的。”他認(rèn)為，雙休日無休雖然不合理，但卻是現(xiàn)實需要，“普通工人基本工資每月不到2000元，想要拿到更高的工資，只有靠加班”。

付加班費時，單位“偷工減料”

采訪中，多位受訪人表示，即使加班了，在給付加班費或者補(bǔ)休上，用人單位普遍“偷工減料”。

在沈陽，就有一家公司拿勞動合同“說事”。沈陽某電梯公司電梯工柳旭因與公司簽訂了不定時工作制勞動合同，經(jīng)常需要利用休息時間出工維修電梯且沒有加班費。當(dāng)他向老板索要加班費時，公司負(fù)責(zé)人竟然說：“單位申報了不定時工作崗，就算我讓你一天工作24個小時，不給加班費也沒有關(guān)系。”

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36個小時。同時，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，需支付不低于工資的200%的工資報酬。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論是安排補(bǔ)休還是給付加班費，一些用人單位執(zhí)行起來都很隨意。

“我們單位核算加班工資，發(fā)現(xiàn)費用太高了，就只給補(bǔ)休。”在北京市一家網(wǎng)站工作的張文說。可經(jīng)常“連軸轉(zhuǎn)”的王姍姍就沒那么幸運了。她表示，即便單位給了補(bǔ)休，也無法正常享受。“項目來了，同事們都在忙，休假都會內(nèi)心不安；就算要求補(bǔ)休，領(lǐng)導(dǎo)也會用各種理由拖延不批，拖著拖著，假期就不知道哪里去了。”

此外，按最低額度給付加班費也是一些企業(yè)的慣用伎倆。“按規(guī)定一月加班不能超過36個小時，但很多員工包括我自己在內(nèi)，有時候一月加班達(dá)100多個小時，可最終出現(xiàn)在工資條上的，只有36個小時的加班費。”在北京市某公司人力資源部工作的安安無奈地告訴記者。

員工維權(quán)常遭“為難”

記者注意到，面對自己合理合法的權(quán)益遭受侵害，一些員工并非不清楚相關(guān)政策，存在“有些規(guī)定落實難，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益更難”的現(xiàn)實尷尬。

本報融媒體中心的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)休假權(quán)益未得到落實，61%的受訪者表示在職時不敢維權(quán)。其中，56%的受訪者選擇“忍氣吞聲”；5%選擇“離職以后再維權(quán)”；會向單位主張權(quán)利的僅占比29%；而向有關(guān)部門投訴舉報的占比最少，僅為10%。

“只要用人單位確實侵犯了職工勞動權(quán)益，去告大概率會贏，然后呢？”采訪中，不少職工坦言，用人單位會想法子給敢于維權(quán)的職工“穿小鞋”，到最后逼迫職工不得不辭職，這樣一來，職工丟掉的還有“飯碗”。甚至有多位在人力資源行業(yè)從業(yè)的人士私下承認(rèn)，對有過維權(quán)“案底”的職工，會在第一輪篩選簡歷時就被淘汰掉。

對此，中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院教授沈建峰告訴《工人日報》記者，勞動者不敢維權(quán)背后深層次的問題之一是勞動者個人信息保護(hù)。他建議相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院，在公開相關(guān)裁判文書的過程中能隱去勞動者的相關(guān)個人信息。

(應(yīng)采訪對象要求，文中受訪者均為化名)

本報記者 趙琛 曹玥