馬云交棒給張勇后要做什么？張勇接棒后阿里會更好嗎？

9月10日教師節上午9點10分，馬云發出題為“教師節快樂”的公開信，宣布一年之后（即2019年9月10日）將不再擔任阿里巴巴董事局主席，屆時由現任CEO張勇接任。接下去的一年時間里，馬云表示將全面配合張勇，為過渡做好準備。

在公開信中，馬云說“這是我深思熟慮、認真準備了10年的計劃”，并將自己與張勇的交接定義為“標志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級”。

馬云為什么要做這個決定？他在阿里巴巴的全新角色是什么？馬云為什么說他為此準備了十年？記者第一時間采訪了多位阿里內部人士。

交棒并非臨時起意  

馬云并非臨時起意，而是籌謀多年。按他在公開信中的說法，“已經準備了10年”。

馬云為什么想退下來？熟悉他的人說，最主要的原因有三個。

一是他本人的興趣與人生理念。老師出身的他曾不止一次地在說，很懷念做老師的日子，認為自己“做老師會做得比CEO好”。在幾天前的XIN公益大會上，馬云再次說，教師是他最喜歡的職業，自己最后還是會回到老師這一行。

第二，阿里1999年成立，馬云曾無數次說他希望阿里能做102年，跨越三個世紀。馬云深知自己不可能陪伴阿里102年，為了百年阿里這個目標，馬云覺得必須在自己年富力強之時就培養出更多“馬云”，讓阿里學會一代與一代的交接。他曾說，“你愛自己的孩子，就要讓他獨立起來；愛自己的公司，就讓比你更懂這家公司的人去駕馭。”

如馬云在公開信中所說：“我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐”。因此，早在10年前，阿里巴巴獨創合伙人機制，用來解決規模公司的創新力、領導人、未來擔當力和文化傳承問題，希望以制度和人、文化的完美結合，讓公司得以健康持續發展。

十年來阿里巴巴一直在以合伙人機制為基礎，以組織文化傳承為目的，建立自己的人材梯隊和接班人體系。按照馬云在公開信中所說：阿里巴巴如今已有“良將如潮”的人材團隊和接班體系。

第三，以張勇為代表的新一批領導者已經成為阿里的中流砥柱，馬云在今日的公開信中把張勇評價為“合伙人制度”下人材梯隊中的“杰出商業領袖”。同時，阿里巴巴已經擁有了多元、年輕的管理和人材梯隊。阿里的合伙人中有兩位“80后”（天貓技術負責人吳澤明和螞蟻金服副CTO胡喜）。淘寶總裁蔣凡是一名85后。阿里資深總監以上的核心管理人員中，“80后”占到14%。阿里管理干部和技術骨干中，“80后”已經占到80%，“90后”管理者已超過1400人，占管理者總數的5%。在36位合伙人中，女性占三分之一。

合伙人機制的運行、“良將如潮”的局面，是馬云相信阿里巴巴能夠持續傳承組織文化的底氣，也是他做出今天這個決定的重要因素。

記者找出到去年6月馬云在美國底特律中小企業論壇上的一段講話，今天回頭看，馬云為今天的決定，確實籌謀已久。

為什么選擇在2019年完成此事？馬云顯然經過深思熟慮。

從基本面看，阿里最新財報中，其收入同比大增61%達到809億人民幣，連續6個季度保持55%以上的高增長，增幅超分析師預期。在全球互聯網巨頭中，包括FANG（Facebook、亞馬遜、Netflix與谷歌）在內，只有阿里的增速超過了60%，在國內BAT中，阿里的增速也領先于騰訊和百度。

戰略層面，阿里已經突破電商公司，成為包括電子商務、線下零售、智慧物流、網絡支付、大數據和云計算等在內的數字經濟體。兩年前，馬云在云棲大會提出五新戰略——新零售、新制造、新金融、新技術和新能源，之后“五新”成為阿里核心戰略，尤其是新零售，大熱至今。另一大集團螞蟻金服初長成，最新估值得到1500億美元，僅次于阿里和騰訊。這讓整個阿里經濟體得以進入雙劍合璧時代。

從管理層看，阿里目前也有穩定的管理層和合伙人機制確保公司航向。據內部人士說，“這兩年的阿里巴巴處于最佳狀態，雖然競爭壓力還在，但從2017年開始，阿里的護城河逐漸顯現，戰略也更加清晰。”

2019年9月10日教師節，恰好也是阿里巴巴20歲的生日，以及馬云本人的55歲生日，馬云選擇這個日子，頗有些紀念意義。對他來說，在55歲這天，把自己20年的心血交給自己的“學生們”繼續經營，自己則走向人生新階段，這也算事他送給自己、送給阿里的一份特殊的生日禮物。

新角色或許更忙

馬云是退休么，他會就此閑下來么？答案是否定的。馬云并不是退休，甚至可能會更忙。按他自己的說法，他是閑不住的人，未來的事業重心是歸回自己的老本行——老師。

事實上，近幾年，馬云已經逐漸開始把自己的精力投入教育，馬云甚至將自己的微博名也改成了鄉村教師代言人。

馬云從來不掩飾他的“老師夢”。盡管一年飛行超過800小時，極為繁忙，但是每年的XIN公益大會、鄉村教師表彰會、湖畔講課等他都不會缺席。一個細節是，這兩年阿里員工對馬云的稱呼已經從“馬總”改為了“馬老師”，原因是相比于前者，馬云更喜歡“馬老師”這個稱呼。

但沒想到，一年以后，馬云竟然真的不再是“馬總”，而只是“馬老師”了。

除了老師，馬云仍然是阿里巴巴000001號員工與合伙人，還會擔任阿里巴巴脫貧基金主席，馬云公益基金創始人，聯合國青年創業和小企業特別顧問，繼續為全球小企業、年輕人和創業者爭取利益。過去十年，馬云也曾暢想過卸任后的生活，也曾說“生活將是我的全部”、“希望享受家庭、環游世界”這樣的話，但到真正要卸下阿里董事局主席這副重擔的時候，馬云的答案比任何時候都深思熟慮，“不是為了要去享受人生，而是為了做更多事。”

張勇接棒后阿里會如何？

阿里巴巴集團現任CEO張勇花名逍遙子，在內部，大家一般稱其為老逍。張勇在阿里工作11年，阿里巴巴內部有一個說法：老逍是在高速路上換引擎的人，而且把拖拉機換成了波音747。

加入阿里11年，張勇以創業者和創造者的風格強烈影響了阿里的整體戰略和走向。天貓是張勇內部創業的成果，天貓雙11這一現象級商業盛事是張勇10年前的創造；2014年，張勇力主舉全集團之力“Allin無線”，使手機淘寶成為世界上最大的移動電商平臺，為阿里拿到了移動互聯網時代的船票；張勇主導的新零售引領了2017年以來的全球商業模式升級。在張勇的帶領下，阿里巴巴從電商平臺發展為影響和塑造未來商業基礎設施的數字經濟體。

阿里許多重大的投資決策也是由張勇主導，包括蘇寧、銀泰、盒馬，入股高鑫零售，收購餓了么等等，使線上線下融合的新零售成為新的趨勢。雖然阿里每次對外投資，外界總喜歡冠以“馬云買下XX”的標題，但實際操盤手早已不是馬云。

馬云曾說：天不怕地不怕，就怕CFO做CEO。這句話后來成了阿里員工開老板玩笑的一個梗。CFO出身的張勇被評為中國2018年最佳CEO第一，按照馬云的說法，“我認為他是當之無愧的，把阿里巴巴的接力火炬移交給他領導的團隊，我認為是我現在最應該做的正確決定。”

馬云對于阿里的作用不言而喻，一年后的阿里會怎么樣？這其實也是馬云自己極為關心的一個問題。在馬云看來，如果制度、人和文化能夠完美結合，企業就能基業長青，擺脫對于個人的過度依賴。

因此，馬云從09年開始搭建“合伙人制度”與人材體系，希望通過這些機制保障即使自己有一天退下來，阿里也能繼續高歌猛進。在進入合伙人時代后，阿里有節奏地開始嘗試交接，并從中積累經驗。

不僅阿里和螞蟻，菜鳥、阿里云等板塊也都已經完成過至少一次的管理層交接。從多次交接經驗看，公司發展不僅沒有受到影響，反而繼續大步向前，這讓馬云頗為欣慰和放心。合伙人制度被馬云稱為阿里內在動力機制，其構成既不全是創始團隊，也不是大股東，而是一些對公司文化高度認同、業務上有重要貢獻的員工。到2019年，合伙人制度正好10年。

在人材儲備上，阿里巴巴的人材梯隊一直受到行業羨慕。不僅有蔣凡、吳澤明、胡喜等新一代領導層嶄露頭角，管理干部和技術骨干中“80后”已經占到80%，“90后”管理者已超過1400人，占管理者總數的5%。阿里多元、年輕的人材梯隊初具規模。