雷軍年薪百億真的假的？雷軍是怎么做到年薪百億的真相曝光

根據小米集團4月8日披露的上市后首份年報，2018年小米最高薪酬人士年薪至少達98.74億元。

香港明報報道，小米發言人向其證實，該名百億年薪員工正是其董事長雷軍，但未透露雷軍實際年薪金額。

薪酬最高5人年薪總額超百億 雷軍至少98億

4月8日，小米集團發布了2018年度報告。

年報披露，2018年小米的5位最高薪酬人士，最高的一位薪酬介于1.5億港元至150億港元，其余4位均在3000萬港元至1億港元之間。

與此同時，小米5名最高薪酬人士的酬金總額為102.18億元。也就是說，如果其余4名薪酬均以最高1億港元（約合人民幣0.86億元）計，那么最高薪酬人士的薪酬至少在98.74億元以上。

據香港明報報道，經小米發言人證實，該名百億年薪員工正是小米董事長雷軍，但未透露雷軍實際年薪金額。

年報顯示，截至2018年12月31日，小米的薪酬開支總額(包括以股份為基礎的薪酬開支)為人民幣171.15億元，比2017年的40.5億元增加322.6%。

而5名最高薪酬人士高達102.18億元的酬金總額，與2017年的1.96億元相比更是激增52倍，約占2018年集團酬金總額的60%。

去年獲98億元股份獎勵已承諾捐贈

小米招股書顯示，在上市前小米對雷軍進行了高達15億美元(超90億元人民幣)的股權激勵。

對此，小米聯合創始人兼總裁林斌稱，這是董事會對CEO上市前的股權激勵，在過去很多全球互聯網企業、新經濟公司上市時都是一個慣例，“小米不是第一家，也不是最后一家”，而且小米此次股權激勵是在雷軍完全不知情的前提下，在董事開會時一致贊成并通過做出的決定，過去雷軍在8年間帶著團隊把小米做到這個規模，同時改變了制造業的情況，所以雷軍獲得這個股權激勵是實至名歸。

年報也表示，2018年小米薪酬開支總額大幅增加，主要是由于2018年第二季度一次性以股份為基礎的薪酬所致。

僅計算雷軍去年所獲股份薪酬，其年薪已高于前述下限98.74億元。據披露，2018年4月2日，雷軍獲發一批小米B股約6.4萬股，涉98.27億元；2018年6月17日，雷軍獲受小米旗下小米金融4207萬份購股權，認購價為3.8325元，涉約1.026億元。兩項達99.296億元。

8月22日小米上市后首份財報顯示，小米二季度行政支出高達104.57億元，同比暴增4469.6%，主要原因便是雷軍所獲的一次性以股份為基礎的98億元薪酬。

不過今年1月9日，在小米上市滿半年迎來期權解禁的當天，雷軍作為股東向小米提交承諾函，承諾所持股票繼續鎖定一年，并且上市前獲得的股權激勵將捐贈給慈善機構。

此外年報顯示，小米集團的4名執行董事及非執行董事，包括創始人雷軍及林斌等并未收取任何董事袍金，包括薪金、酌情花紅等，其他3位獨立非執行董事的年薪為50萬港元。

對此，小米小米集團公關部總經理轉發上述報道在微博回應稱：“是上市前董事會給予的2%股權的獎勵，這是個業內慣例，比例在同業內看也不算高，且這部分股權獎勵并未變現。這里的數字只是按照對應股權的價值做計算而已。”

員工平均工資約20萬 10位高管年薪在3000萬港元以上

年報還披露了14位高管的年薪范圍：

除雷軍年薪達到百億級別，另有10位高管年薪在3000萬港元以上，1位在1000萬港元以上，其余兩位在千萬港元以內。

年報顯示，2018年小米擁有16683名全職雇員，其中5966名雇員持有以股份為基礎的獎勵。

僅看工資、薪金及花紅一項，2018年小米該項總額為35.65億元，也就是說員工平均工資約20萬元。

同時年報披露，截至2018年12月31日，小米授予集團雇員以股份為基礎的獎勵總開支約為人民幣23.59億元，即員工獲受的股份獎勵人均近40萬元。

小米2018年：營收1749億同比增52.6%、凈利86億同比增59.5%

小米集團公布2018全年財報，報告期內實現總營收1749億元人民幣，同比增長52.6%，經調整利潤86億元人民幣，同比增長59.5%?？偁I收符合預期，凈利潤超市場預期。

在報告期內，雷軍向消費者發出承諾，小米的硬件綜合凈利潤率，永遠不會超過5%，如有超出，將超出部分返還用戶。

根據財報顯示，2018年小米硬件綜合稅后凈利潤率為正，且小于1%。(包括手機、IoT及生活消費品在內的智能硬件)雷軍在寫給投資人和小米用戶的信中稱，這個數據，雄辯地證明了用戶利益與企業所得，可以毫不對立地和諧存在，在2018年，小米的手機平均售價和利潤雙雙提升的同時，小米依然可以恪守貼近成本定價的原則，做出感動人心價格厚道的產品。