京東回應員工自殺怎么回事？京東員工自殺事件始末真相是什么

有消息稱，京東一員工于4月10日的21:30左右在員工宿舍上吊自殺，有網友向京東方面求證，京東官方回應稱“這位同事是由于長期患有抑郁癥而離開的”，承認了有員工離世的信息。

根據三言財經報道，在脈脈平臺求證帖的圖片里有一段微信對話，其中一人說“又一個同事，壓力太大，自殺了”，“剛剛急開會，說大家早點下班，注意休息”。另一人向其確認是京東員工，得到了肯定的答案。京東官方在回復中稱，公司在協助家屬處理善后事宜，希望尊重逝者和家屬，不信謠，不傳謠。

京東要裁三類人？官方回應

近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發布內部郵件，要求堅決淘汰三類人：

1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。

2、不能干的人，也就是績效差的人。

3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。

對于坊間說法，京東回應：脫離上下文容易產生片面解讀，倡導創業和拼搏精神是為了美好生活。

京東回應取消快遞員底薪

有媒體報道稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入，也就是說快遞員的收入以后全憑績效。此前，京東還被網友爆料稱將降低快遞員的公積金系數，從12%降到7%，下調了5%。

對此，京東物流官微進行了回應，關于取消旗下快遞員的底薪，京東稱如今京東物流獨立運營之后，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此，我們在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。

三名京東高管宣布離職

4月4日，藍燁因為個人和家庭原因，將辭去京東集團執行副總裁兼首席公共事務官職務，2019年5月31日生效。藍燁在2012年加入京東，曾擔任集團首席營銷官，2015年8月，藍燁擔任京東集團首席公共事務官（CPO)。京東目前一共七名董事會成員，藍燁是其中之一。

包含藍燁在內，京東在一個月時間內失去了三位CXO：3月19日，隆雨辭去CLO（首席法務官）一職；3月15日，張晨卸任CTO（首席技術官），自6月30日起擔任集團顧問。