甲骨文中國裁員怎么回事？甲骨文為什么要裁員裁多少人

甲骨文中國區研發中心裁員的消息最終被確認。

5月7日上午，甲骨文召開了面向全中國區的電話會議，亞太區人力資源負責人在會上簡要介紹道，公司正進行業務結構調整，導致一部分人要離開崗位，這將是全球性的。短暫介紹后，沒有任何提問環節，甲骨文北京地區便開始了一對一面談，介紹賠償內容。

據21世紀經濟報道記者了解，此次主要裁撤的是甲骨文中國區研發中心（CDC）相關人員，首批確認裁員約900余人，其中超500人來自北京研發中心，而整個CDC共約1600人，意味著首批裁撤人員數額達到近六成。

實際上，CDC將被整個關閉成為內部共識，第二批或許將在7月進行。

按照前述負責人的介紹，公司處于變化極其迅速的IT行業，裁員將是全局性的。據21世紀經濟報道記者了解，中國區研發中心的部分業務會被流轉到其他地區，而CDC早在2018年底，就關閉了校園和社會兩條招聘通道，至今未開啟。

在這兩天會談完北京地區員工后，HR接下來將前往南京、大連、深圳等地，面向CDC員工進行一對一面談。

首批被確認在裁員名單中的CDC職員，被告知需在5月22日之前確認簽字離開，賠償方案為N+6（N為入職年限），但具體還有不同。

記者了解到，此次賠償方案中，涉及到的賠償工資設置了上限。當員工日常工資超過3倍社會平均工資時，將按照N*（3倍社會平均工資）+6*員工日常工資，這一方案進行賠償。

記者查閱發現，2017年度北京市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元。這無疑意味著，對待在CDC十余年的老員工來說，是較大的損失。而CDC目前的確資歷較深的老員工居多，多為30歲以上人群。

而關于此前被許諾股票期權的部分，按照公司文件，一般在6月份到期可以到手，但5月底被要求離開，無疑意味著股票承諾成了泡影。

據記者了解，對于這一賠償方案，有部分員工并不滿意，但公司的說法是，若不在規定期限內完成簽字，則此后賠償額度將減少。

對于部分CDC員工來說，突然宣布的裁員消息可能完全在意料之外，因為就在最近幾天，還有CDC員工接到美國總部下派的研發計劃，但其也被列在了首批裁員名單中。

21世紀經濟報道記者了解到，目前中國區研發中心還沒有被裁員的一部分人，其涉及業務包括數據庫產品、中間件產品等，但云計算相關研發人員也在首批裁員名單中。