部分被裁員工不滿甲骨文賠償N+6事件始末 甲骨文中國為什么裁員？

美國軟件巨頭、數據庫產品供應商甲骨文突然在中國大舉裁員。

5月7日，多位被裁員工向澎湃新聞記者確認，甲骨文北京公司上午召開會議，宣布參會員工均已被裁員。被裁員工早上收到的會議通知中，也沒有說明會議內容，因此這一消息顯得十分突然。

多位被裁員工表示，這次裁員，甲骨文在中國有研發中心的城市均有涉及，包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等。

有被裁員工稱，甲骨文中國這次裁員主要裁的是研發中心人員，首批將裁員約900余人，其中超過500人來自北京研發中心。

一位了解甲骨文裁員情況的人士向澎湃新聞記者表示，整個甲骨文中國研發中心都要關閉，并稱這是甲骨文美國總部的決定。甲骨文在中國的研發人員約1600人。

對此，甲骨文中國的一位公關經理向澎湃新聞記者表示：“這個我們現在沒有回應。”

本月內離職的員工補償N+6

據澎湃新聞記者了解，此次甲骨文對離職員工的補償方案，根據簽解約合同的時間，分為三個等級。解約合同簽得越早，補償越多。

一位被裁員工透露，“5月22號之前簽解約合同，是N（工作年限）+6（個月薪酬）的賠償，一個月后，即6月7號簽是N+1，再往后就只有N了。”

較為年輕的員工對這樣的賠償條件還算滿意，“比國內其他企業好很多。”

但一些級別高、年齡大的員工對這樣的安排并不滿意。他們表示，N+6的賠償條件看似很高，但對資深員工來說，并不公平。

一位資深員工說，“現在公司把（月）工資上限只打到2.5萬元，很多級別高的員工，工資遠遠超過這個數。”更有年齡大的員工擔憂，短時間內可能找不到工作。

員工表示公司仍在盈利

一些老員工對裁員不滿的另一個原因是，甲骨文在中國仍在盈利。

一位老員工表示：“不理解公司為什么突然裁員，產品線上還在盈利。正常情況下，如果公司財報連續三年盈利，是不允許裁員的。”

甲骨文被裁員工在公司現場提出的訴求包括：“把工作機會留在中國”，“High Profit，Why Layoff（高利潤為何裁員）”，“反對甲骨文只要中國市場，不要中國員工” 。

也有多位員工表示，自己對公司即將裁員的消息，有一定的心理準備。

一位員工稱：“這次宣布并不突然，去年開員工大會時就已經有這個（裁員）打算了，只不過沒有官宣，我們等了一年了。”

現在，甲骨文正在與員工進行一對一對談，對解約條件、訴求等進行進一步的溝通。

甲骨文全球裁員背后有何考量

需要指出的是，甲骨文正在推進的裁員計劃并非僅在中國實施。

一位甲骨文北京辦公室被裁員工向澎湃新聞記者表示，自己不屬于中國研發中心，而是屬于運維部門，歸屬印度團隊。他也收到了裁員通知，自己的印度老板對此并不知情。

而在1個月前，甲骨文在美國加州辦公室產品研發部門就已經向監管部門提交了裁員文件。

據外媒CRN 3月26日報道，美國加州監管文件披露，甲骨文將在該州永久裁員352人，裁員將從5月21日開始，包括255名甲骨文紅木城（Redwood City）總部員工和97名圣克拉拉（Santa Clara）辦公室員工。

文件中，甲骨文表示，公司“重新評估了其產品重點和技能組合的差距，由于這些原因，公司決定解雇產品研發部門中的特定員工。”文件中還提到，這一批被裁的員工絕大多數是軟件開發人員。

裁員同時，甲骨文也在招聘新員工。裁掉軟件開發人員之后，甲骨文新招的員工很多是云服務領域的工程師。

一位前員工告訴CRN，很多甲骨文新進公司的工程師是來自微軟Azure云部門和亞馬遜AWS云部門，他們被付以高薪，試圖改善甲骨文陷入困境的云服務部門。

甲骨文發言人Deborah Hellinger此前曾發布聲明稱：“由于我們云業務的發展，我們將不斷平衡我們的資源，重組我們的開發團隊，以確保我們有合適的人員，為全球客戶提供最好的云產品。”