金九銀十招聘季 多部門密集加派穩就業禮包

時值“金九銀十”招聘季，從部委到地方密集派發更多穩就業禮包。與此同時，線上線下招聘活動頻頻展開，重點企業以及熱門行業、新興產業等接連登場。

業內人士指出，各方千方百計穩就業，就業形勢保持向好態勢，但總體就業壓力仍不容小覷。下一步在加強援企穩崗、確保高校畢業生等重點群體盡快就業的同時，繼續加大對靈活就業、新就業形態支持力度，完善相關配套制度，仍是穩就業的關鍵。

多部門加派穩就業禮包

國家統計局數據顯示，1至8月，全國城鎮新增就業781萬人，與上年同期相比少增203萬人。“今年就業壓力還是比較大的，無論是總的城鎮調查失業率，還是各人群的調查失業率，都明顯高于去年同期。特別是大學生群體，今年確實面臨比較大的壓力，今年高校畢業生達到了874萬人。”國家統計局新聞發言人付凌暉日前表示。

當前正值“金九銀十”招聘季，特殊之年，從部委到地方密集派發更多穩就業禮包。

9月10日，人社部召開穩就業相關工作座談會。會議強調，深入研判形勢，層層壓實責任，全面強化穩就業工作，努力完成全年目標任務。要把高校畢業生就業作為重中之重，實施就業創業推進行動，暢通求助渠道，加強招聘組織，落實不斷線服務，強化扶貧助困，千方百計促進高校畢業生就業創業。

中組部、人社部、教育部等七部門9月15日至12月31日啟動實施高校畢業生就業創業推進行動，對2020屆和往屆未就業高校畢業生開展集中服務，普遍落實實名幫扶舉措，使有就業創業需求的畢業生都能得到相應服務支持，著力提升就業能力，充分激發創業活力，促進畢業生盡早就業。

據悉，相關部門將加快實施企業吸納就業補貼政策，加快機關事業單位、國有企業、基層服務項目和科研助理崗位招錄(聘)進度，挖掘平臺經濟、數字經濟從業機會，圍繞基層治理、教育醫療、農業技術等人才緊缺領域增設崗位。另外，對創業畢業生普遍提供針對性創業培訓，推薦適合發揮畢業生專長的創業項目，優先安排經營場所，落實創業擔保貸款、創業補貼等政策。

地方也紛紛推出更大力度穩就業政策，一方面，加碼穩企穩崗，以企業稅費“減法”換就業崗位“加法”;另一方面，千方百計拓寬就業渠道，提高畢業生入職率。

比如，福建省發文要求城鄉社區工作者空缺崗位優先招用高校畢業生，或拿出一定數量崗位專門招用高校畢業生。山西省鼓勵見習單位提高見習留用率，對見習期未滿與高校畢業生簽訂勞動合同的，仍給予見習單位剩余期限的見習補貼，并給予提高留用率的獎勵。

各類大型招聘會接連展開

穩就業政策密集出臺的同時，各類網絡招聘大會、跨區域招聘會、專場招聘會也輪番上演。

9月伊始，人社部啟動第八屆大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動，為高校畢業生求職擇業和用人單位招聘人才提供精準就業服務。據悉，此次活動將持續到11月15日。全國31個省(市、區)及新疆生產建設兵團參加。活動期間，各地將舉辦不少于800場現場招聘會。

此外，作為人社部組織建設的國家級招聘求職服務平臺，“就業在線”將在9月、10月重磅推出“畢業進大廠 就業總在線”高校畢業生就業服務專場活動，攜手多家世界500強企業，聚合名企崗位，助力高校畢業生精準、高質量就業。據悉，“就業在線”還將聯合入駐平臺的各類人力資源機構提供其他針對高校畢業生的熱門職位，預計總量約四萬左右。

根據智聯招聘對2020年秋季校園招聘的調研顯示，超過三成企業已開啟秋招，超四成企業擴大招聘規模。調研指出，隨著疫情防控進入常態化、國內經濟運行與人才市場在全球范圍內率先回暖，此次秋招成為企業儲備新生力量的重要一戰，也使得有招聘需求的企業擴大招聘規模。

不少重點企業加大了招聘力度。數據顯示，今年僅工商銀行、中國銀行、農業銀行、交通銀行、建設銀行等五大國有銀行校園招聘人數超過六萬人。此外，圍繞熱門行業、新興產業的招聘尤其火熱。

首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心執行主任張成剛對《經濟參考報》記者表示，各地圍繞保市場主體、加強就業培訓、創造工作崗位、勞動權益保障、公共就業服務等推出系列組合拳，企業也紛紛響應號召增加就業崗位，這將有效緩解就業市場壓力。

更大力度挖掘新就業潛力

新就業形態、新職業等成為穩就業、保就業、促就業的重要保障。

9月11日，國務院召開全國深化“放管服”改革優化營商環境電視電話會議，要求破除影響就業特別是新就業形態的不合理限制，因地制宜發展靈活就業。

各地正在千方百計挖掘新就業潛力。比如，天津市近日印發《天津市關于支持多渠道靈活就業的具體措施分工意見》，圍繞拓寬靈活就業發展渠道、優化自主創業環境、加大對靈活就業保障支持等方面推出一攬子實招。

作為就業蓄水池以及高質量就業的發力點，新職業同樣備受關注。近日，人社部中國就業培訓技術指導中心、國家開發銀行、阿里釘釘、支付寶共同完成新職業在線學習平臺與助學貸款系統業務對接，為300萬大學生提供新職業在線學習服務。

《新職業在線學習平臺發展報告》顯示，未來五年，新職業人才需求規模龐大，預計云計算工程技術人員近150萬、物聯網安裝調試員近500萬、無人機駕駛員近100萬、電子競技員近200萬、電子競技運營師近150萬、農業經理人近150萬、人工智能人才近500萬、建筑信息模型技術員近130萬、工業機器人系統操作員和運維員均達125萬，數字化管理師從業人員已超過200萬，人才缺口近千萬。

“目前，我國數字經濟快速發展，新經濟、新業態、新模式對就業增量帶動作用顯著，未來對我國就業市場擴大就業規模、提升就業質量仍有較大潛力。應繼續加大對靈活就業、新就業形態支持力度，破解靈活就業、新就業形態發展中遇到的體制、機制問題，利用數字技術與平臺組織的力量擴大政策覆蓋范圍，提升政策有效性。”張成剛表示。

國家發展改革委就業收入分配和消費司司長哈增友近日表示，將落實紓困政策穩定靈活就業。積極促進網絡零售、互聯網醫療、線上課堂等新產業、新業態快速成長，為靈活就業提供更多機會。還將抓緊完善與新產業、新業態特別是靈活就業相關的制度規定。(記者 班娟娟)