兒童節(jié)家長能否放假一天陪孩子？專家：落實很難

兒童節(jié)孩子不上課 家長能否放一天假？

網(wǎng)友：陪伴是最好的禮物；專家：不合法規(guī)落實很難

明天就是兒童節(jié)，很多家長表示會想辦法陪孩子一起玩耍。

“考慮到員工低齡子女兒童節(jié)沒人陪伴，公司決定今年6月1日，至少有一名子女年齡在14周歲以下(含十四周歲)的在職員工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”近日，杭州娃哈哈公司的這則放假通知在網(wǎng)上火了，引得很多網(wǎng)友轉發(fā)、跟帖、評論。網(wǎng)友稱，兒童節(jié)家長放假是送給孩子最好的禮物。

兒童節(jié)，家長能不能放假一天？今年兒童節(jié)你是怎么安排的？昨天，重慶晨報記者采訪了主城一些幼兒園、小學生家長，聽聽他們是怎么說的。

調查：單位不放假只能調班

這幾天，很多家長群都在熱鬧討論怎么陪孩子過兒童節(jié)。

王女士的女兒在渝中區(qū)某小學上六年級。“今年兒童節(jié)我準備帶孩子去戶外，到植被好的森林去耍。”王女士說，孩子學校放一天假，單位內部調整能放半天。“翻看了相關保護婦女、兒童的條款、政策，沒有兒童節(jié)放半天一說。這還是領導體恤，對工作時間作了一下調整。”

芊芊是南坪某小學四年級學生，兒童節(jié)當天學校也會放假。芊芊媽媽在移動公司上班，她說：“我每周三休息，因為今年兒童節(jié)是周五，跟同事?lián)Q了一下班。孩子已經(jīng)四年級了，童年很快就要過去了，我要好好地陪陪她。”

記者了解到，兒童節(jié)當天主城的小學幾乎都要放假一天，5月31日有些學校還要搞一些慶祝活動。而幼兒園有的放假，有的在兒童節(jié)當天舉行親子活動。家長們對于過兒童節(jié)都很積極，接受問卷調查的家長都表示會跟孩子一起慶祝兒童節(jié)，有的全程陪伴，也有的因為要上班只能給孩子悄悄地準備了一份心儀的禮物。

南岸區(qū)天臺崗小學五年級某班，半數(shù)家長表示，兒童節(jié)當天會想辦法、抽空陪孩子一起慶祝。

家長：陪伴是最好的禮物

杭州娃哈哈公司的兒童節(jié)放假通知，確實讓不少重慶家長羨慕不已。

一位在銀行工作的爸爸說，自從有了孩子，單位會在六一兒童節(jié)當天給孩子發(fā)一份節(jié)日禮物，比如一大盒餅干、幾本繪本、一些玩具，但有小孩的員工還是照舊上班，幾乎沒有同事因為要陪孩子過節(jié)而請假。“很羨慕那些能放假的公司。”

“無論送孩子多貴重的禮物，都比不上好好地陪伴他成長。”一位媽媽說，六一家長放假是送給孩子最好的禮物。去年因為出差沒在孩子身邊，看到孩子并不開心，她的心里也不好受。

采訪中，家長們無一例外的都希望兒童節(jié)能放一天假，陪伴在孩子身邊，看他們表演節(jié)目，同他們一起做一件最想做的事。

企業(yè)：放假發(fā)錢自己掌握

重慶媽媽網(wǎng)行政部在29日下發(fā)通知，在兒童節(jié)當天，給有娃的媽媽們放半天假，用陪伴作為孩子最好的節(jié)日禮物。公司員工段先生表示，公司每年兒童節(jié)當天都會給已經(jīng)當媽媽的員工放假。但每年放假時間長短不同，可能是2個小時也可能是半天。

記者采訪了六家企業(yè)HR負責人，其中4家明確表示，沒有專門針對兒童節(jié)給員工放假。有個別效益好的單位兒童節(jié)那天也有半天“家長假”并發(fā)200元過節(jié)費，但都相對低調。在一單位工作的跳跳媽說：“沒有明文規(guī)定休假，但領導跟我們說，自己掌握。”

一名負責人表示，“我理解家長陪孩子過六一的心情，但不可能家長也放假。我覺得，兒童節(jié)這天可以不上課，但在學校里搞活動，這樣孩子能慶祝，家長也不麻煩。”

某科技公司負責人表示，此前，公司曾邀請員工的孩子來公司一起過節(jié)，讓家長與孩子共同參與。孩子來到后，通過參觀公司的環(huán)境，可以了解爸爸媽媽每天都是怎么樣的，在做些什么。職場員工也會因此更有責任感，努力地工作，給孩子帶來榮譽感。而孩子參觀后，企業(yè)也通過游戲等方式，為他們派送一些禮物。不過，現(xiàn)在這種形式也取消了。

專家：不合法規(guī)落實很難

其實，兒童節(jié)家長放假的呼聲并不少見。近年來，每到六一前后，呼吁給父母放假的聲音就非常熱烈。然而，該提議似乎并沒有得到普遍響應。據(jù)了解，絕大多數(shù)政府機關、事業(yè)單位和企業(yè)在這一天并不放假。

社會學家譚剛強認為，六一兒童節(jié)是法定節(jié)日，針對不滿14周歲的少年兒童放假1天。設定這個節(jié)日的價值意義在于引起社會對兒童的尊重和愛護。未成年人需要成人的陪伴，一些企業(yè)給家長放假，體現(xiàn)出一種人文關懷，表面看起來減少了勞動時間，但因為員工的感動，或許能激發(fā)其干勁，提高工作效率。兒童節(jié)給家長放假，那是企業(yè)自己的事，具有情理的合理性，但并不具有法理的合理性，也就是說對于有小孩的家長來說，兒童節(jié)并不是法定的帶薪假日。

也有專家認為，“如果說六一家長應該放假，那三八婦女節(jié)是不是老公也應該放假陪老婆，九九重陽節(jié)子女是不是也可以放假陪伴父母，這個說不通，落實很難。”