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      滴滴裁員事件還在發酵。網上突然出現了疑似滴滴員工爭搶被裁員名額的消息,原因竟是滴滴給出的賠償金額高于員工預期。

      此前,滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準備,2019年會聚焦當前最重要的出行主業,繼續加大安全和合規投入、提升效率,因此將對非主業進行“關停并轉”,對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員,整體裁員比例占到全員的15%,涉及2000人左右。

      在這波裁員中,探索滴滴業務邊界的R-Lab部門首當其沖,其下滴滴外賣國內業務率先傳出裁撤消息。

      根據媒體報道,滴滴已給出裁員的具體賠償方案:補償一般為N+1個月,如果本周能確認,再額外給一個月補償——這一個月補償是滴滴給被裁員工留出找工作時間。此外本周確認,3月份工資和五險一金滴滴照發。

      北京青年報記者看到,在一些職場交流軟件平臺上,有認證為滴滴員工的網友稱要主動爭取被裁,有滴滴員工夸張地表示“組內爭裁員名額都快打起來了”。

      不過截至發稿時,滴滴對網傳這一說法以及裁員賠償方案一事并未予以回應。

      北青報記者注意到,根據網傳滴滴的賠償方案,除了多一個月的補償金以外,基本是國家法規中規定的裁員賠償辦法。

      滴滴的此次“人性化裁員”也引發網友關注和討論。一些網友“控訴”部分公司軟裁員(即用不同手段逼迫員工自動離職)。也有網友表示:“N+1激動成這樣,可見違法裁員之廣泛”。此外,也有人質疑滴滴公司的凝聚力,以至于有員工在就業形勢不好的當下,不選擇轉崗而是爭搶裁員名額。

      一位滴滴正在辦理離職的員工告訴北青報記者,由于R-Lab部門成立的時間較短,所以大部分部門員工只有一年多的工作年限。因此,此次賠償是N+1再多一個月補償,等于每個人都至少能拿到三個月的平均收入。而滴滴員工普遍薪酬較高,讓這部分賠償相對于工作年限來感覺多了很多。有消息稱,入職只有一年的基層員工也可以拿到五六萬。

      此外,還有額外補償,比如沒有休的年假,一天補償三倍。接受北青報記者采訪的員工表示,僅此一項其就可以多獲數千元的賠償。

      責任編輯:劉微

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