網易向員工致歉怎么回事 網易為什么向員工致歉事件始末

根據作者的描述，今年1月底，他被確診為擴張型心肌病，導致心臟擴大近一倍。說白了，長期加班已嚴重透支了他的健康。悲劇的是，兢兢業業的員工身患重病后，網易HR等相關部門想盡辦法“逼”他離職。作者講自己之前的工作經常是996連軸轉，一次遲到早退都沒有，業績也基本都是他們小組的前列，而在被診斷出心肌病后，今年3月底，他的主管竟然給他打了績效D，也就是最差的成績，認為他不再適合在網易繼續工作，錄音里主管的臺詞是：“無法勝任工作崗位，在工作質量、工作效率上都無法勝任目前的工作”。最終主管給出的方案是：要么主動簽字，要么被動簽字，如果不簽字，那就是保安和 IT 的事了。

而到了4月份， HR 對他說績效獎金是沒有的，因為不受法律保護而且已經分完了，至于法律保護的 N+1 補償，則勸他不要拿，因為會“對下一份工作很不利。后來他還被調整工位到一個角落，讓他盡快找新工作，從而盡快離職。但是他因為這個心肌病，所以基本找不到工作了，而且后面還要持續治療。后來他住院了，一邊住院一邊走勞動仲裁，雖然拿走了N+1的補償，相當于6個月的工資，有人猜測可能18萬左右，至于加班4000小時的加班費，基本就要不回來了，事情鬧成現在這樣，作者應該也很難再找工作了。一個是因為本身健康問題，另一個就是有過勞動仲裁的底子，確實再找工作會有很大困難。

這個事后來網易道歉了，把責任推給了員工，說相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉。估計當事的主管和HR也要倒霉了。

這其實就是光鮮的大廠員工們，背后的辛酸，年輕的時候在透支身體拼工作，僥幸拼出來了，就有了階層跨越的資本，如果你拼不出來，那么要么陷入中年危機，更慘的就像作者一樣，還不幸得病，最后被公司所拋棄。這種事，也就是被爆出來了，但其實是比較常見的，很多大公司都是這么不近人情，他要想裁員的時候，就會找各種理由折騰你，然后最佳方案是逼你自己離職。比如調崗，績效低分，出差，壓你報銷等等手段。現在這些互聯網大廠們都是基本工資加績效的模式，所以主管也好，HR也罷，手里權力還是不小的，他如果把你的績效扣掉，你也就頂多拿50-70％的收入。所以對于個人來說損失還是比較大的。你如果要挺不住，主動離職，他就少賠了一個N+1.不到萬不得已，確實誰也不愿意跟公司鬧翻，更不愿意走勞動仲裁，雖然仲裁的話，個人員工贏的概率比較大，但是會影響未來的職業前途。等你找下一份工作的時候，新公司的HR，很可能會因為這個，連面試機會都不給你，畢竟沒人愿意給自己找麻煩。

至于為什么要裁員，這個原因可就多了，有的是項目調整，有的是業務調整，還有戰略調整，互聯網公司很多業務都是先開槍再瞄準，一看到有機會就馬上開始招人組建團隊，干一年半載覺得不行，就又開始反向裁員，這個被裁員的網易員工，他還是幸運的，在網易的游戲部門，這還是一個賺錢的部門。而且還是網易業務支柱，如果是非核心部門，可能會更慘。像網易這幾年主推的電商部門，現在基本快涼了，音樂和教育也沒扶持起來，所以這也許只是一個序曲，因為春節前后，按照各大廠的慣例，還會有崗位調整，到時候估計就不是一兩個崗位的事了，弄不好又是整個部門被裁撤。

所以這個事告訴我們，永遠沒有什么是穩定的工作，時代變了，再也不是朝九晚五，可以在一個單位干一輩子的年代了，現在發展變化太快，即便你是大廠，公司不會倒閉，但是業務也經常調整，即便業務是核心業務，部門也經常整合，再即便部門不動，你所在的小組未必就沒問題，而且現在這些大廠都遵循的是末位淘汰，也就是說只要你沒有業績，就很可能被干掉。所以搞得年輕人，不干請假，不干結婚生孩子，沒日沒夜的拼命干活，996都是常態，雖然工資不低，但其實焦慮感越來越嚴重，因為不知道明天的自己是否還有崗位。

那么這個事怎么破？這是社會問題，真的不好破，只要是人和人競爭的地方，永遠是這么殘酷。唯一的一條出路就是，在你還能夠扛得住的年紀，盡快集中精力實現跨越。在這個階段，盡可能的除了工作和學習，其他都不要耗費時間和精力，比如工作都已經很累了，那就抓緊休息，鍛煉身體，很多年輕人還要通宵打游戲，還要出去喝酒擼串，這都會更加耗費體力，也會讓身體更糟糕，這段時間一定要做到，集中精力盡快升職加薪，讓自己的能力達到另外一個層次，盡快進入管理序列，這樣等你歲數大了，身體跟不上的時候，至少還有更多的選擇權。相反，如果你沒有單點突破，而是跟著人群這么混，等待你的大概率會是悲劇，互聯網是個青春飯，年輕人源源不斷，所以早晚你會被更年輕，更有技術、精力和創新力的年輕人取代。

另外，千萬不要產生穩定的想法，任何工作現在都要以提升自己能力為主，而不要有干一輩子的想法，要轉變思想，工作不是老板施舍給你的，而是你通過自己的能力替老板在解決問題。一旦你沒有價值了，他會分分鐘把你踢開。所以千萬不要讓自己變得沒有價值。你得時刻想辦法補充自己。我們要靠能力和價值吃飯，而不是靠公司和老板吃飯。