北京事業單位優先招聘高校畢業生怎么回事？“三個優先”原則是什么

16日，北京市委組織部、市人力資源社會保障局兩部門聯合發布《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》，堅持“三個優先”原則，即事業單位空缺崗位優先用于招聘高校畢業生，疫情防控機構補充醫護人員優先采用綠色通道招聘，遠郊區基層一線及重點領域招聘急需緊缺人員優先招聘高校畢業生。

通知明確，要加大面向高校畢業生的公開招聘力度，今明兩年，本市事業單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）。疫情防控相關衛生機構等事業單位需要緊急補充醫護人員和疫情防控工作人員，且招聘高校畢業生的，可簡化程序，采用綠色通道招聘聘用，相關手續可待疫情結束后補辦。

同時，北京市支持鼓勵高校畢業生到遠郊區基層事業單位以及重點發展領域工作。遠郊區鄉鎮事業單位招聘碩士及以上學位高校畢業生、區級事業單位招聘博士學位高校畢業生，以及招聘首都社會事業發展所急需緊缺專業的高校畢業生，可以結合實際情況，簡化程序，采取面試、直接考察等方式公開招聘。遠郊區艱苦邊遠基層事業單位招聘高校畢業生不設開考比例，可在單位所在行政區域范圍內進行公開招聘，可以根據應聘人員報名、專業分布等情況適當劃定成績合格線。退役大學生士兵和參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的高校畢業生，可以按照有關規定進行專項招聘和聘用。

通知還要求，在做好疫情防控工作的同時，事業單位要安全有序地開展公開招聘高校畢業生工作，創新招聘方式，盡量采用電話、視頻、網絡等形式組織線上報名、筆試、面試等工作。各單位要提前摸底崗位空缺情況，制定公開招聘方案，統一在市、區人力資源社會保障局網站、主管部門網站、事業單位網站及時發布招聘公告，公布崗位數量和崗位條件。根據事業單位崗位空缺及需求情況，利用市人力資源社會保障局網站“就業超市”平臺，定期舉辦事業單位網絡專場招聘會，增加高校畢業生就業機會。同時，保障疫情高風險地區高校畢業生公平參加招聘的權益，切實把黨和國家對高校畢業生的關心關愛落實到位。