海底撈啟動接班人計劃怎么回事 海底撈啟動接班人計劃原因是什么

北京商報訊（記者 郭詩卉 于桂桂）海底撈創(chuàng)始人張勇在4月27日發(fā)通過公司內(nèi)部郵件，宣布了接班人計劃。張勇稱自己將在10至15年內(nèi)退休，除施永宏、茍軼群、楊小麗以外的所有員工，都有機會參與領(lǐng)導(dǎo)者接班計劃。張勇在公司內(nèi)部郵件中提及，上述三人不能接班的原因時表示，“上述三人沒有什么明顯的缺點，唯一的原因就是太貴了，對未來的董事會來講，性價比確實不高”。

海底撈方面對北京商報記者表示，接班人選拔計劃屬實，“其實解讀為退休計劃并不準(zhǔn)確，主要是未來人才選拔計劃，或者說接班人計劃”。海底撈方面表示，領(lǐng)導(dǎo)人才接班選拔計劃作為一項10至15年的長期計劃，是對公司現(xiàn)有行之有效的升遷體系的延伸和升級，重點是把海底撈的人才晉升機制進(jìn)一步強化。

公開資料顯示，上述3人均為海底撈創(chuàng)始團(tuán)隊成員，張勇夫婦1994年和施永宏夫婦一起創(chuàng)辦海底撈火鍋，楊小麗和茍軼群分別在1995年和1999年加入海底撈，目前張勇?lián)魏５讚贫麻L，施永宏任執(zhí)行董事，楊小麗為首席運營官，茍軼群為決策委員。