網(wǎng)易再回應(yīng)“暴力裁員”事件：網(wǎng)易展示與前員工8個月溝通過程 員工要求支付61萬元賠償（3）

問題一：員工生病期間，企業(yè)是否可以開除員工？

根據(jù)2013年12月發(fā)布的《職業(yè)病的分類和目錄》，可以確定不包含在文章中提到的「擴張型心肌病」，至于是否是工作原因?qū)е碌脑摷膊。€須根據(jù)相關(guān)證據(jù)及法院和仲裁機關(guān)認(rèn)可的醫(yī)療鑒定之后才能確定。

生病區(qū)分工作原因?qū)е碌募膊『头枪ぷ髟驅(qū)е录膊。绻且蚬ぶ職埡吐殬I(yè)病，公司是肯定不得開除員工的；如果是因工患病未殘和非工作原因?qū)е录膊。鹃_除員工是有條件的。

員工生病期間，公司在醫(yī)療期內(nèi)通常是不得開除員工的。超過醫(yī)療期后，員工不能勝任工作且無法從事另行安排的工作的情況下，公司依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同，支付N的經(jīng)濟補償金，這或許就是該員工在文章中提到的，網(wǎng)易公司回復(fù)的N+1的由來。

上面提到的員工患病后，醫(yī)療期到底有多長呢？

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，總工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，醫(yī)療期為六個月。也就是說，這位網(wǎng)易前員工應(yīng)當(dāng)有六個月的醫(yī)療期，在這六個月的合理治療期間內(nèi)，公司是不得開除員工的。

而根據(jù)網(wǎng)易目前的回復(fù)可以看得出，網(wǎng)易是確定知道這位前員工已經(jīng)患病，而且在醫(yī)院的時候就強行要求解除勞動合同。

所以如果網(wǎng)易單方面解除勞動合同的行為是在員工患病的醫(yī)療期內(nèi)，違反了《勞動合同法》第四十二條第（三）款的規(guī)定。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

問題二：如何確定生病是否與公司有關(guān)？

如果是那種慢性的疾病和日常性疾病，員工如果無法提供證據(jù)證明存在因果關(guān)系，法院和仲裁委員會通常不會認(rèn)定生病與公司有關(guān)。

而對于突發(fā)性的疾病，如果工作時間工作崗位上直接導(dǎo)致死亡或者經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡，可以認(rèn)定為工傷。但是除此之外，必須確定是工作時間，因工作原因?qū)е碌募膊。庞锌赡軙徽J(rèn)定工傷。

司法實踐中，認(rèn)定疾病是否與公司有關(guān)，最基本的要求還是以是否符合法律規(guī)定的“工作時間”和“工作崗位”。此外，法院和仲裁委員會通常會根據(jù)疾病的成因、員工工作環(huán)境、工作強度、工作內(nèi)容等綜合判斷員工的疾病與工作是否存在因果關(guān)系，還需要醫(yī)學(xué)相關(guān)鑒定配合來認(rèn)定生病是否與工作有關(guān)。