硅谷黃金搭檔謝幕：谷歌兩位創始人雙雙辭任

騰訊證券12月4日訊，谷歌母公司Alphabet首席執行官拉里-佩奇(Larry Page)周二宣布辭職。谷歌首席執行官桑達爾-皮查伊(Sundar Pichai)將接任其職位。

Alphabet股價當日上漲了近0.5個百分點。

佩奇和谷歌聯合創始人、Alphabet總裁謝爾蓋-布林(Sergey Brin)在一篇宣布這一變動的博客文章中寫道：“隨著Alphabet的發展壯大，谷歌和其他公司正在作為獨立公司有效運營，現在是簡化我們管理結構的自然時機。當我們認為有更好的方式來管理公司時，我們從來都不是那種不愿離開管理崗位的人。Alphabet和谷歌不再需要兩位首席執行官和一位總裁。”

佩奇于2015年成為Alphabet的首席執行官，當時谷歌重組成立了新的母公司，以管理其主要業務外的“其他探索”。在這種架構下，皮查伊成為了谷歌的首席執行官，此前他有效地管理了公司的大部分業務，而佩奇則退了一步，把精力集中在母公司上。皮查伊此前曾在該公司領導Android平臺和Chrome瀏覽器。

信中稱，佩奇和布林仍將“積極參與”Alphabet的董事會。作為聯合創始人仍然控制著公司擁有表決權的股份。佩奇持有Alphabet約5.8%的股份，布林和皮查伊分別持有5.6%和0.1%的股份，這意味著新CEO可能仍會受到公司創始人的挑戰。谷歌表示它的投票結構并沒改變。據騰訊《一線》報道，根據Alphabet 2019股東大會公開信息顯示，拉里 佩奇握有26.1%的投票權，布林握有25.2%的投票權，兩位創始人的投票權相加依然超過50%，因而對于公司依然有著絕對控制權。

隨著谷歌運營的核心數字廣告業務出現放緩跡象，Alphabet可能需要加大對其他業務的投入，其中包括Waymo和Verily等公司。谷歌財報顯示，2019年第一季度廣告收入放緩，第三季度利潤同比下降。盡管云計算業務正在增長，但該公司在硬件方面仍難以產生可觀的收入。

佩奇和皮查伊在公司動蕩的幾年里一直攜手管理著公司，谷歌的員工此前表達了他們對公司政策的不滿。據《紐約時報》調查顯示，去年，成千上萬的谷歌員工走出全球各地的辦公室，抗議谷歌支付給前Android主管安迪-魯賓的9000萬美元離職補貼，盡管谷歌發現針對他的性行為不當指控是可信的。CNBC上月報道稱，Alphabet董事會已對高管們如何處理不當性行為指控展開調查。

谷歌還因遭到員工的抵制，被迫退出某些項目。2018年，谷歌的云主管當時表示，在2019年3月合同到期后，該公司將不再與國防部續約。此前，數千名員工簽署了一份請愿書，敦促皮查伊不要讓谷歌參與“戰爭事務”。

近期，四位被稱為“感恩四人”(Thanksgiving Four)的前谷歌員工聲稱，他們在假期前被解雇，是對他們試圖組織工人的報復。這些前雇員已經向國家勞動關系委員會提起訴訟，聲稱存在不公平的勞動行為。谷歌則否認有任何報復行為，并堅稱這些員工是因為分享機密文件和違反安全規定而被解雇的。

以下是佩奇和布林的聯合信全文:

我們2004年S-1項目的第一封創始人聯合信是這樣開頭的：

“谷歌不是一家傳統的公司。我們不打算成為其中之一。在谷歌作為一家私人控股公司的發展過程中，我們一直以不同的方式管理著谷歌。我們還在強調創造和挑戰的氛圍，這有助于我們為全球信賴我們的用戶提供公正、準確和自由的信息獲取渠道。”

我們相信這些核心原則今天仍然適用。Alphabet不是一家傳統公司，我們仍在新技術上進行雄心勃勃的投資，尤其是從Alphabet大的架構上來看。創造力和挑戰依然存在，甚至更多，并越來越多地應用于各種領域，如機器學習、能源使用效率和交通。盡管如此，谷歌的核心服務——提供公正、準確和免費的信息訪問——從未改變。

然而，自從我們寫了第一封創始人的信，公司就已經走在成熟的發展道路上了。在谷歌中，有緊隨搜索之后流行起來的消費者服務，如地圖、照片和YouTube；一個由我們的Android和Chrome平臺驅動的設備組成的全球移動智能系統，包括我們自己的谷歌設備谷歌云，以及GCP和G suite；當然，還有機器學習、云計算和軟件工程等基礎技術。這是一種榮譽，數十億人選擇讓這些產品成為他們生活的中心——這是谷歌將永遠努力履行的一種信任和責任。

在結構上，該公司于2015年成為Alphabet的最重要子公司。正如我們在2015年的Alphabet創始信中所說:

“Alphabet成立的宗旨是通過強大的領導者和獨立性，實現企業的繁榮。”

自從我們寫了那篇文章以來，數以百計的鳳凰城居民現在正開著Waymo汽車四處奔波——許多人都沒有司機!Wing成為第一家為美國消費者提供商用送貨服務的無人機公司。此外，通過與其他醫療保健公司的大量合作伙伴關系，Verily和Calico也在做著重要的工作。我們的一些“其他重要業務”也有自己的董事會，由獨立成員和外部投資者組成。

這些只是我們在Alphabet內部成立的科技公司的幾個例子，此外還有投資子公司GV和Capital G，它們已經投資了數百家公司。與谷歌的所有服務一起，這形成了橫跨一系列行業的豐富多彩的科技生態圈——所有這些業務的目標都是幫助人們應對重大挑戰。

我們的第二封創始人聯合信是這樣開頭的：

谷歌誕生于1998年。如果是人的話，它應該在去年夏末(大約8月19日)就開始上小學了，而今天它差不多已經完成了一年級的學業。”

今天，在2019年，如果公司是一個人，它將是一個21歲的年輕人，是時候離開家了。雖然能夠長期深入參與公司的日常管理是一種極大的榮幸，但我們相信，現在是時候扮演自豪的父母的角色了——提供建議和關愛，而不是每天嘮叨!

隨著Alphabet的成熟，谷歌和其他分公司作為獨立公司有效運作，現在是簡化我們管理結構的最好時機。當我們認為有更好的方式來管理公司時，我們從來都不是那種不愿離開管理崗位的人。Alphabet和谷歌不再需要兩位首席執行官和一位總裁。展望未來，桑達爾將成為谷歌和Alphabet的首席執行官。他將負責領導谷歌，并管理Alphabet在我們其他投資組合中的投資。我們致力于谷歌和Alphabet的長期發展，并將繼續作為董事會成員、股東和聯合創始人積極參與。此外，我們計劃繼續定期與桑達爾交流，特別是我們感興趣的話題！

桑達爾是個謙遜的領導者，他每天都在向我們的用戶、合作伙伴和員工展示對技術的熱情。作為谷歌的首席執行官和Alphabet董事會成員，他與我們密切合作了15年，直到Alphabet成立。他分享了我們對Alphabet結構價值的信心，以及它為我們提供的通過技術解決重大挑戰的能力。自從Alphabet成立以來，沒有人比我們更依賴于他，也沒有比他更好的人帶領谷歌和Alphabet走向未來。

看到一個小型研究項目發展成為為數十億人提供知識和賦權的源泉，我們深感責任重大。——我們兩個斯坦福大學的學生贏了一個賭注，后來又押注對了很多其他的技術。我們無法想象，在1998年，當我們把服務器從宿舍搬到車庫時，接下來發生的這一切。（仲夏）