2022雇傭關系趨勢報告出爐：短期內不用擔心大規模的“機器替代人導致失業”

數字經濟的發展是全球范圍內的大趨勢。國家互聯網信息辦公室發布的《數字中國發展報告（2020年）》中指出，我國數字經濟總量躍居世界第二，成為引領全球數字經濟創新的重要策源地。10月12日，北京大學國家發展研究院與智聯招聘聯合發布《2022雇傭關系趨勢報告》顯示，數字技術發展和經濟轉型的大趨勢之下，互聯網行業和平臺經濟興起，帶來數字化職位和新興職位的蓬勃發展，使得更多的低學歷人群可以參與到數字化催生的新興工作（如外賣、直播等）中來。

“機器替代人工”的趨勢尚未明朗。報告顯示，根據職位大類名稱匹配上該職位被自動化替代的概率的數據，根據被智能化替代概率與職位數進行交叉分析。預期更可能被人工智能替代的職位數量會逐年減少。那些在長期來說更可能比人工智能替代的職位，在2018-2022年之間并沒有減少，反而有所上升（圖11）。這可能更多反映了這幾年短期經濟形勢的影響，在短期，人工智能替代就業的趨勢還沒有體現出來，對求職者而言，短期內暫時不用擔心大規模的“機器替代人導致失業”。

更長遠的角度來看，數字時代的大趨勢已經滾滾而來，企業的業務模式和組織管理方式需要進行數字化的轉型。企業的數字化轉型勢必會帶來人工智能和機器人等數字技術在工作中的普遍應用，從而導致職位招聘數量的變化。

零工經濟和線上娛樂職位的學歷要求較低。學歷方面，不同大類職位對學歷要求差距較大。線上娛樂、零工經濟要求大專以上學歷的占比均不足20%，而其他大類對大專及以上學歷的要求都在50%以上。這一懸殊的差距表現出線上娛樂與零工經濟的工作內容對人力資本要求較低。

值得關注的是，明確寫明學歷要求為“初中及以下”或“高中”的職位在近兩年快速增多。與之相應，線上娛樂、零工經濟職位在近兩年也快速增加，而這些崗位不設學歷門檻經驗，有助于增加低學歷人群收入，降低就業門檻。這很可能解釋了學歷要求“高中及以下”的職位為何在近兩年快速擴張。數字化轉型在提升對于高技術高學歷人才的需求同時，也使得更多的低學歷人群可以參與到數字化催生的新興工作（如外賣、直播等）中來。