留學生在美國怎么找工作？面試有什么技巧？

我們有幸邀請到來自UIUC Business Career Service 的Assistant Director，邢佳老師。與我們一起探討“如何拿下春季招聘”這一話題，全面從HR角度為我們分析面試技巧與策略，干貨多多。

本期HR:邢佳

現任UIUC Business Career Services Assistant Director。曾任Stryker Senior Global University Recruiter和Stryker Senior HR Representative，負責Stryker全球校園招聘，在全球頂級高校舉辦過多次招聘會。

Q1：一年一度的春季Career Fair已經陸續開始，邢佳老師您覺得中國的學生在Career Fair上一般都有哪些特點呢？有哪些優勢，哪些不足呢？

A：很多人認為中國學生不是Native Speaker，在找工作上面的優勢不那么明顯。然而并不是這樣，中國學生在成績和技術方面都是非常優秀的，甚至超過很多優秀的美國學生。所以，只要你做好面試前的準備，對每個想要加入的公司都做一個全方位了解，以及多練習自己面試時常用的口語技巧，就很容易Standout。大家不要因為一個語言問題，而否定自己的能力，一定要給自己足夠的信心，告訴自己：I can do it. 美國人最喜歡有自信，積極向上的應聘者。

Q2：在參加Career Fair之前，我們都需要做哪些準備工作呢？

A：最重要的是Company Research。有人可能會說是簡歷，簡歷本身應該是隨時都準備好的，并不是參與Career Fair才開始準備簡歷。參加Career Fair的簡歷不能單單只有一類，要有許多不同版本對應不同的Industry。

CompanyResearch做好之后還需要做以下幾件事情：

1. 可以制作一份Target List，里面有不同的行業區分，列出自己感興趣的公司和職位。

2. 在Po出職位的系統或者 myvisajob.com上提前查詢這一職位是否招國際生，并且看一下往年有多少國際生被這個職位錄取。

3. 關注一些Global Opportunity，把感興趣的項目單獨標注出來，從而著重調查。

4. 上LinkedIn查詢對應公司或Recruiter的資料，盡可能多的去了解Recruiter的工作背景，從而就Recruiter的Background去準備幾個問題。

5. 將Target List以自己的感興趣程度和有把握程度分為三個Tiers，在招聘會現場先通過Tier 3進行熱身，然后在狀態最好的時候去Tier 1，最后再去和Tier 2公司談。

Q3：在準備簡歷的過程中，有哪些需要特別注意的點嗎？

A：首先，簡歷是否包含到你所有的基本信息，你的名字，如果你的中文名字沒有很好念的話，建議起一個英文名字。其次，Email Address，建議寫學校郵箱地址，更正式一點。再次，標明畢業時間，公司可以明確知道，你是尋找Intern，還是Fulltime Job。最后是GPA，一般公司招聘對于GPA的要求是3.0以上。

國內工作經歷，國際性的工作經驗這也是作為國際學生的優勢，充分的利用好這個經驗，也可以幫助你在面試中加分。例如：你在實習期間對公司的貢獻，都可以當做很好的事例或Achievement寫在簡歷上。大家不要假設美國的Recruiter會對你在中國工作的公司有多么的了解（即使你是在很牛的公司）。所以，最好是在簡歷上加以說明。比如說：我在海爾做過Social Media，那么你就可以在后面進行一個解說(Top 10 Company in China )。

美國工作經驗，這個我建議寫在Job Experience 最前面。既然我們是來美國上學的，那么Recruiter最看重的就是你在美國的經歷，他們會從你的簡歷里看你是如何融入美國文化和美國公司。

個人建議：在上學期間，嘗試去做Intern或者Part Time Job，為自己積累一些美國的工作經歷，因為這可以反映出你在努力的融入這邊文化，而文化的融入往往意味著你可以在工作中更好的與Team合作。

Q4：既然說到了與Recruiter的交流，能否請邢佳老師介紹一下，專業又得體的與Recruiter交流應該是怎樣的？從HR的角度來說，一般會怎樣Evaluate我們呢？

A：說幾個Recruiter最不喜歡應聘者的習慣：

1. 首先在和Recruiter交流的過程中不要吃口香糖。

2. 其次，簡歷上不要出現用筆改動的地方。

3. 盡可能不要問Recruiter你們是否招國際學生？支持H1B？有哪些職位是支持H1B？像這種Yes or No 的問題最好不要出現，如果，Recruiter回答No，那你們的對話又該如何進行下去那？

4. 最后，在招聘會上不要占用recruiter太長的時間，建議對話不要超過5分鐘，學會察言觀色，以友好的方式結束對話。

Q5：那么小編想要問一下在面試過程中有哪些Tricky的問題需要提前準備？

A：當面對Negative的問題，一定要Be Honest，不要繞彎，不要Dance Around。過去常有人說自己的缺點是“工作太努力”或者“完美主義”，這是不可取的。應該從自己的確具有的缺點當中，找一個對工作影響最不大，同時是很容易改善的。重點應該在自己已經或打算如何改善。（例如，我不擅長Say No）

面對一些Ethic Question（例如你和老板分歧或者與同事矛盾的經歷等等），如果自己確實沒有經歷過，可以直接說自己沒有過相關經歷，也可以補一下如果遇到，你打算怎么辦那？

Q6：最后一個問題，面試中的提問環節，我們不應該問哪些問題？

A：一共可以從4個方面來說：

1. 不要問一些和對方職業完全無關的問題，例如：HR技術問題或工程師資本運作等。可以換一個說法，讓對方從自己的角度回答。例如，你如果對一個公司的Woman Development Program感興趣，但是你不是很清楚對方是不是真的知道這個項目，就可以不要直接問這個項目，可以General的問女性在公司的發展如何等等。

2. 不要問一些Yes or No的問題，如果答案是No，后面將比較難接下去。

3. 不要為了問而問（對方可以感覺出來），要問一些自己感興趣的東西

4. 可以問一些Personal的問題而不是Fact，大家都愿意分享自己的問題（前面有提到準備幾個有關Recruiter Background 的問題，在這里就可以用到。）

一分鐘的自我介紹，一段簡短的自我評價，短短的幾十秒或幾分鐘的面試問答，也許會影響你今后的職業生涯。該如何將自己最為閃耀的一面展現給面試者是我們努力的方向。面試當中對面試官提出的所有問題從容應對，沉著應答，不要夸夸其談是邢佳老師作為一個有經驗的面試者給到我們最好的建議。

以上內容轉載自WeHousing官方博客：blog.wehousing.com