日本再現拖付中國實習生工資事件 華媒:亟需治理

（原標題：《日本再現拖付中國實習生工資事件 華媒：亟需治理》）

據日本新華僑報報道，近日，日本青森縣陸奧市一位77歲的社長，因遲遲未支付包括4名中國技能實習生在內的公司15名員工的工資，被青森縣陸奧市勞動基礎標準監督署將有關材料送到檢察廳，理由是涉嫌違反日本《最低工資法》。

圖片來源于網絡

據報道，該名77歲的社長，經營著一家名為“高橋產業”的水產加工企業。從2017年10月開始，拖欠了15名員工的總計195萬日元的薪酬。

黑心老板終被法律制裁，這固然是一種進步。但是，前進這一小步卻用了將近兩年的時間，不能不讓人對日本勞動監督部門的工作效率提出質疑。

據報道，早在2017年4月，就有“高橋產業”的員工到勞動基礎標準監督署反映情況，該署也曾經派出人員到現場指導，然而，問題并沒有徹底解決。其后，“高橋產業”經營狀況日益惡劣，瀕臨破產。在這種背景下，“高橋產業”的老板卻聲稱要把公司的運營放在第一位，并以此為理由拖延工資的發放。

報道還稱，截至2017年10月底，青森縣有外國人勞動者2614人。在日本47個都道府縣中，位列第43。目前，日本大約有127.9萬名外國勞動者，青森縣的外國人勞動者只占其中的0.8%。而事實上，青森縣在農林水產、建筑、介護行業等領域，對外國人勞動者有大量的需求，近年來，為了解決這種需求，也做了一些努力。顯然，他們的這些努力還不夠到位。

2018年2月，位于青森縣青森市的城邦商事株式會社，讓包括15名中國技能實習生在內的31名員工，超時勞動100多個小時。2019年3月，位于青森縣八戶市的一家縫紉公司，因拖欠越南技能實習生的工資，被當地勞動基礎標準監督署將有關材料送到檢察廳。

報道稱，發生在青森縣的這一樁樁侵犯勞動者合法權益的事件，一方面說明日本嚴重地缺乏勞動力，苦于這種困境，政府不得不推出加大引進外國人勞動力的新政，并且從2019年4月1日開始實施。另一方面，日本政府口惠而實不至，在新政的監督上嚴重缺位，以至頻頻鬧出拖欠、克扣、拒付外國勞動者工資的丑聞，勞動監察部門也顯得行動遲緩、效率低下。

由此可見，為了維護包括中國技能實新生在內的外國勞動者的合法權益，日本社會亟需匯聚各方面的力量進行綜合治理。否則，日本勞動力市場的壓力或許有所緩和，日本社會的國際名譽則會一落千丈。