多地啟動事業(yè)單位公開招聘 明確這些人不得報考

進(jìn)入9月，多地發(fā)布公告，集中進(jìn)行事業(yè)單位人員的公開招聘工作。與公眾熟悉的公務(wù)員招錄考試相比，各地事業(yè)單位的招聘有哪些特征，考試將側(cè)重考查應(yīng)聘者哪些素質(zhì)？

多省份扎堆進(jìn)行事業(yè)單位公開招聘

進(jìn)入9月，全國多省份啟動了事業(yè)單位公開招聘工作。根據(jù)各地發(fā)布的考試公告，湖北、安徽、貴州、內(nèi)蒙古、云南、江蘇、四川、甘肅等省份的部分地區(qū)已經(jīng)發(fā)布了事業(yè)單位招聘公告，這其中，多地將筆試時間都定在10月27日進(jìn)行。

相較于公眾熟知的公務(wù)員招錄考試，事業(yè)單位的公開招聘考試其實也由來已久。

2006年開始實施的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》就明確，事業(yè)單位公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

2014年7月，國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》開始實施，該條例進(jìn)一步明確，事業(yè)單位公開招聘工作人員需要的程序包括7個步驟：制定公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查應(yīng)聘人員資格條件；考試、考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

從考試的時間來看，近年來，多地將事業(yè)單位招聘的考試定在同一日進(jìn)行其實并不鮮見，今年5月19日，全國就有10個省份扎堆進(jìn)行了事業(yè)單位招聘的公共科目筆試，在考生中，這種集中考試也被稱為“聯(lián)考”。

各地明確這些人不得報考

觀察各地規(guī)定的應(yīng)聘報名條件，除了具有中國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，崗位所需條件等基礎(chǔ)性要求，各地對事業(yè)單位應(yīng)聘人員也有其他一些的限制性要求。

諸如，各地均規(guī)定現(xiàn)役軍人，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員等不得報考。

各地還規(guī)定一些違法違紀(jì)人員不得報考。例如，安徽部分地市的事業(yè)單位招聘公告就明確，曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得報考。

在公務(wù)員考試和事業(yè)單位招聘中存在舞弊情況的人員也有報考限制。例如，內(nèi)蒙古的一些事業(yè)單位公告明確，在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員不得應(yīng)聘。

一些事業(yè)單位招聘公告中也明確，考察環(huán)節(jié)如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者為“老賴”，將取消應(yīng)聘資格。例如，貴州省部分事業(yè)單位招聘公告明確，考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者為人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，將視為考察不合格。

安徽阜陽、蚌埠等地的招聘公告均明確“考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格”。

和公務(wù)員招錄相比有啥區(qū)別？

值得一提的是，當(dāng)前，一些省份的公務(wù)員招錄工作也正在進(jìn)行中，和大家熟悉的公務(wù)員考試相比，事業(yè)單位招聘考試有何差異？

其實，近年來，各地事業(yè)單位招聘考試逐步規(guī)范化，從考試時間來看，華圖教育公考輔導(dǎo)專家李曼卿介紹，考生們所說的多省份事業(yè)單位聯(lián)考是指自2015年開始的，由多個省份事業(yè)單位統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷招考，這種“聯(lián)考”往往在上半年的5月至6月間進(jìn)行一次，在下半年的10月進(jìn)行一次。

從考試內(nèi)容觀察，2015年，人社部人事考試中心發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》，這也成了各地事業(yè)單位招聘考試的命題參考。相較于公務(wù)員考試的公共科目，事業(yè)單位招聘考試分類更細(xì)致，考查內(nèi)容也更具專業(yè)性。

根據(jù)各地發(fā)布的考試公告，事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試往往分為綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別。五個類別筆試的公共科目均為《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》。

“《職業(yè)能力傾向測驗》主要測查應(yīng)試人員從事與崗位工作密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，《綜合應(yīng)用能力》旨在測查應(yīng)試人員綜合運用相關(guān)知識和技能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。”李曼卿分析。

專家表示，事業(yè)單位招聘考試中的《綜合應(yīng)用能力》與公務(wù)員考試中的《申論》科目差異較大，這一科目主要偏重于考查崗位所需的解決實際問題的能力，如各個類別中的溝通協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、數(shù)據(jù)加工能力、教師自主發(fā)展能力、臨床思維技能等。(記者 闞楓)